Kami sedang mencari seorang yang berorientasikan hasil dan berfokus kepada pelanggan sebagai Perekrut Pembangunan Perniagaan untuk mengetuai inisiatif perolehan bakat sambil memacu pertumbuhan perniagaan melalui kerjasama kukuh dengan pelanggan. Calon yang ideal akan menggabungkan kepakaran pengambilan dengan kebijaksanaan pembangunan perniagaan serta membawa pengalaman langsung dalam pengurusan hubungan pelanggan, kepimpinan pasukan, dan penyampaian bakat strategik.

Peranan ini sesuai untuk profesional yang cemerlang dalam persekitaran berprestasi tinggi, gemar menjalin rangkaian, dan dapat mengurus jangkaan pelanggan serta pihak berkepentingan dalaman dengan berkesan.

Tanggungjawab Utama

1. Pembangunan Perniagaan & Penglibatan Pelanggan

• Kenal pasti, kembangkan, dan kekalkan hubungan yang kukuh dengan pelanggan sedia ada dan bakal pelanggan.
• Fahami keperluan pelanggan, struktur organisasi, dan keperluan pengambilan untuk menyediakan penyelesaian pengambilan yang disesuaikan.
• Tawarkan perkhidmatan pengambilan dan penugasan kepada bakal pelanggan serta runding terma penglibatan.
• Bekerjasama rapat dengan pengurusan atasan untuk merangka dan melaksanakan strategi pemerolehan pelanggan.
• Mewakili organisasi dalam mesyuarat pelanggan, acara rangkaian, dan forum industri.

2. Penyampaian Pengambilan

• Mengurus proses pengambilan secara menyeluruh untuk pelanggan yang ditugaskan — daripada sumber calon hingga penutupan tawaran.
• Bekerjasama dengan pengurus pengambilan untuk mentakrif keperluan peranan dan menyampaikan calon berkualiti tinggi.
• Memastikan pemenuhan kekosongan jawatan tepat pada masanya sambil mengekalkan pengalaman positif bagi calon dan pelanggan.
• Menjejaki dan melaporkan metrik pengambilan, maklum balas pelanggan, dan prestasi perniagaan.

3. Pengurusan Pasukan

• Memimpin, membimbing, dan menyokong pasukan perekrut bagi memastikan pencapaian prestasi dan sasaran.
• Menyediakan latihan, ulasan prestasi, dan motivasi untuk meningkatkan produktiviti pasukan.
• Mewujudkan budaya akauntabiliti, kerjasama, dan kecemerlangan dalam pasukan pengambilan.

4. Strategi & Pelaporan

• Menyumbang kepada pembangunan strategi pengambilan dan pembangunan perniagaan.
• Menganalisis trend pasaran, aktiviti pesaing, dan ketersediaan bakat untuk membimbing perancangan perniagaan.
• Menyediakan laporan berkala mengenai pertumbuhan pelanggan, penjanaan hasil, dan prestasi pengambilan.

Kelayakan & Pengalaman

• Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Perniagaan, Sumber Manusia, atau bidang berkaitan (Ijazah Sarjana diutamakan).
• Sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman dalam pengambilan, pemerolehan bakat, atau pembangunan perniagaan penugasan.
• Pengalaman terbukti dalam peranan berurusan terus dengan pelanggan dan pengurusan pasukan.
• Kefahaman mendalam mengenai proses pengambilan, strategi sumber calon, dan amalan terbaik industri.
• Kemahiran komunikasi, perundingan, dan interpersonal yang cemerlang.
• Keupayaan bekerja secara berdikari dan mengurus pelbagai keutamaan.

Kompetensi Teras

• Pembangunan perniagaan dan pengurusan hubungan
• Kepimpinan pasukan dan pengurusan prestasi
• Pemikiran strategik dan pelaksanaan
• Perundingan dan khidmat pelanggan
• Orientasi hasil dan akauntabiliti
• Kemahiran komunikasi lisan dan tulisan yang cemerlang