Descripción del puesto:

Responsabilidades (BD Taiwán)

Responsable de la colaboración con KOL y la expansión de negocio en el mercado de Taiwán, estableciendo y manteniendo relaciones con KOL locales, traders y recursos comunitarios, impulsando el volumen de trading y el crecimiento de usuarios.

Diseñar y ejecutar estrategias de KOL localizadas para el mercado de Taiwán, planificando promociones conjuntas, AMA, webinars y otros eventos.

Colaborar con los equipos de marketing y contenido para elaborar material promocional y propuestas de eventos adaptados a los usuarios de Taiwán y a la audiencia de los KOL.

Seguimiento y análisis de los resultados de las colaboraciones con KOL en Taiwán, generando regularmente informes de datos e insights de mercado.

Representar a la empresa en eventos del sector en Taiwán y Asia Pacífico, ampliando recursos de colaboración locales.

Requisitos del puesto:

Más de 2 años de experiencia en la industria cripto, preferiblemente con experiencia en exchanges CEX de primer nivel.

Debe contar con recursos de KOL, comunidades y traders en Taiwán, y conocer el ecosistema del mercado taiwanés.

Experiencia práctica en colaboraciones con KOL y crecimiento de negocio, con sólidas habilidades de comunicación y ejecución.

Puntos a favor: trayectoria laboral estable, con al menos 1 año en la misma casa de cambio.

Beneficios:

Plan de incentivos mediante acciones fantasmas (Phantom Equity): como miembro clave de un exchange en fase inicial, se goza de un mecanismo de incentivos a largo plazo, vinculado al crecimiento de la plataforma y compartiendo las futuras utilidades.

Sistema retributivo competitivo en el mercado: salario fijo acorde con la experiencia y nivel del mercado, más incentivos por desempeño, sin límite en las recompensas para un rendimiento sobresaliente.

Beneficios de cuidado integral: bonificaciones por matrimonio, nacimiento, cumpleaños y otros momentos clave de la vida, atendiendo las necesidades personales de los empleados.

Plataforma de rápido crecimiento: participación en la fase crítica de 0–1 del exchange, con amplias oportunidades de desarrollo y promoción.

Entorno laboral abierto y flexible: gestión horizontal, orientada a resultados, fomentando la proactividad y la creación de valor a largo plazo.