¿Qué harás?



1. Estrategia y marco de compensación

Diseñar un marco global de compensación competitivo, que abarque la remuneración fija y los planes de incentivos variables.
Definir niveles salariales internos y una estructura de clasificación de puestos acorde con la dinámica del mercado, equilibrando la estandarización con la flexibilidad.
Realizar estudios de mercado y benchmarking, mejorando continuamente la competitividad de la compensación.
2. Gestión del desempeño

Establecer un sistema de gestión del desempeño eficaz para equipos globales y remotos (OKR, revisiones basadas en proyectos, retroalimentación 360°, etc.).
Colaborar con los líderes de negocio para impulsar la definición de objetivos, el coaching continuo y las evaluaciones de desempeño, garantizando calificaciones justas y transparentes.
Diseñar mecanismos de incentivos vinculados a los resultados del desempeño, reforzando la coherencia entre la contribución y la recompensa.
3. Programas de incentivos e innovación

Desarrollar programas de incentivos diversos alineados con el crecimiento de la empresa y las necesidades de la plantilla.
Supervisar la eficacia de los programas y optimizar los mecanismos de recompensa para aumentar el impacto empresarial y la participación de los empleados.
4. Gestión de proyectos y análisis de datos

Liderar la revisión salarial anual, el ajuste de desempeño y la ejecución de incentivos.
Crear y mantener un panel de indicadores de Compensación y Beneficios (C&B), ofreciendo información accionable para las decisiones de talento y negocio.
Gestionar los sistemas y herramientas de RRHH, asegurando la precisión, visibilidad y eficiencia de los datos.


Requisitos



Título universitario o superior; dominio fluido de inglés y mandarín para comunicación profesional.
Más de 7 años de experiencia en compensación y beneficios, preferiblemente en grandes empresas tecnológicas o multinacionales.
Experiencia sólida en el diseño e implementación de marcos de C&B y programas de incentivos.
Fuertes habilidades de análisis de datos, capaces de realizar benchmarking, modelado de costos y evaluación del ROI de incentivos.
Excelente visión de negocio, habilidades de gestión de stakeholders y colaboración interfuncional.
Alta responsabilidad y proactividad, con capacidad para prosperar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.