Judul Pekerjaan: Asisten Manajer HR

Merek: BLK Cosmetics

Lokasi: Kota Quezon

Tipe Pekerjaan: Penuh Waktu | Hybrid

Ringkasan Pekerjaan:

Kami sedang mencari Asisten Manajer HR yang berpengalaman dan dinamis untuk memimpin manajemen orang, pengembangan organizasi, dan perekrutan bakat sambil memberikan dukungan kecil dalam operasi HR. Peran ini sangat penting dalam membangun budaya kinerja tinggi, mengembangkan kepemimpinan, dan memastikan organisasi menarik, mempertahankan, dan mengembangkan bakat terbaik. Kandidat ideal akan memiliki pola pikir strategis, keterampilan interpersonal yang sangat baik, dan pemahaman mendalam tentang praktik terbaik HR.

Tanggung Jawab Utama:

Manajemen Orang & Keterlibatan Karyawan:

• Mengembangkan dan menerapkan strategi untuk meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan retensi karyawan.
• Bertindak sebagai penasihat yang dapat dipercaya bagi karyawan dan pimpinan tentang masalah terkait HR, memastikan lingkungan kerja yang positif.
• Mengawasi proses manajemen kinerja, termasuk penetapan tujuan, penilaian kinerja, dan rencana pengembangan karier.
• Mendorong budaya keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di dalam organisasi.

Pengembangan Organisasi:

• Merancang dan menjalankan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan kemampuan kepemimpinan.
• Bermitra dengan manajemen untuk mendorong perubahan organisasi dan inisiatif perbaikan berkelanjutan.
• Mengembangkan perencanaan suksesi dan program pengembangan kepemimpinan untuk memperkuat jalur bakat internal.
• Menganalisis tren tenaga kerja dan merekomendasikan perbaikan untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

Perekrutan Bakat & Perencanaan Tenaga Kerja:

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan bakat untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.
• Mengawasi upaya perekrutan, termasuk penerimaan pekerjaan, pemilihan kandidat, proses wawancara, dan orientasi.
• Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan membangun merek pemberi kerja yang kuat.
• Menerapkan strategi pencarian inovatif untuk meningkatkan jalur calon.

Operasi HR:

• Mendukung kebijakan dan prosedur HR untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan standar perusahaan.
• Membantu dalam administrasi program kompensasi dan tunjangan.
• Memastikan dokumentasi yang tepat, pemeliharaan HRIS, dan pelaporan sesuai kebutuhan.

Kualifikasi & Persyaratan:

Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait

Pengalaman: Minimal 3-5 tahun pengalaman HR yang progresif, dengan setidaknya 3 tahun di peran manajerial.

Keterampilan:

• Kemampuan kepemimpinan dan pelatihan yang kuat.
• Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan resolusi konflik yang sangat baik.
• Kemampuan terbukti untuk mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang mendorong keberhasilan bisnis.
• Pemahaman yang kuat tentang perekrutan bakat, keterlibatan karyawan, dan pengembangan organisasi.
• Pengetahuan kerja tentang operasi HR & kepatuhan.

Lainnya:

Kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang cepat dan beradaptasi dengan kebutuhan bisnis yang berubah.

Silakan merujuk pada deskripsi pekerjaan.