• Kelola portofolio permintaan, mengelola seluruh siklus hidup rekrutmen dari awal hingga akhir.
• Bangun dan pertahankan hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan, termasuk HR, pemimpin bisnis, dan mitra eksternal.
• Jaringan secara proaktif dan terlibat di pasar lokal untuk mengidentifikasi dan membangun saluran talenta.
• Berkolaborasi erat dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan dan preferensi talenta mereka dan menyelaraskan permintaan perekrutan dengan rencana tenaga kerja mereka.
• Berikan nasihat yang kredibel dan konsultatif serta intel pasar kandidat kepada klien selama seluruh siklus hidup rekrutmen.
• Dukung bisnis dengan pengembangan deskripsi pekerjaan dan buat strategi pencarian yang efektif.
• Tinjau CV dan aplikasi untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian kandidat untuk peran tertentu. Lakukan penyaringan awal melalui telepon untuk mengevaluasi keterampilan dan pengalaman kandidat.
• Kembangkan dan lakukan penilaian kandidat, wawancara, dan memfasilitasi proses seleksi, memberikan saran dan panduan kepada para pemimpin bisnis sesuai kebutuhan.
• Bekerja sama dengan spesialis pengadaan TA untuk mengidentifikasi peran saluran kunci dan mengembangkan strategi keterlibatan untuk menjaga komunitas talenta tetap hangat.
• Dukung manajer perekrutan dengan proses wawancara jika diperlukan.
• Berhubungan dengan manajer perekrutan dan HR untuk memastikan proses penawaran dan on boarding berjalan lancar dan terbaik di kelasnya.
• Dukung induksi karyawan baru dengan menjaga kehangatan dan pelatihan tentang proses rujukan untuk karyawan baru.
• Memimpin keterlibatan komunitas lokal atau acara pameran karir dan inisiatif PR bekerja sama dengan tim bisnis dan pemasaran lokal.
• Memperkuat keberagaman dan inklusi dalam praktik perekrutan, memastikan adanya kumpulan kandidat yang beragam untuk semua posisi.
• Memanfaatkan wawasan data eksternal dan internal untuk memberikan intelijen pasar, tren, dan analisis untuk mendukung pengembangan strategi perekrutan bisnis.
• Pastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses rekrutmen, mengidentifikasi peluang untuk mendorong perbaikan jika perlu untuk meningkatkan proses.
• Tetap diperbarui dengan tren pasar, berita industri, dan permintaan talenta.
• Pertahankan informasi kandidat yang akurat dan terkini dalam sistem pelacakan pelamar atau basis data rekrutmen. Pastikan kepatuhan terhadap peraturan perlindungan data dan privasi.
  
  

• Pengalaman terbukti dalam akuisisi talenta mengelola seluruh siklus hidup dari awal hingga akhir atau peran konsultan/persewaan front office.
• Kolaborasi dan Membangun Hubungan: Kemampuan untuk berkolaborasi dan membangun hubungan dengan kepemimpinan senior, manajer perekrutan, tim lintas fungsi, HR, kepemimpinan, dan mitra eksternal.
• Kemahiran luas dalam sumber proaktif dan pengembangan komunitas talenta.
• Kemampuan untuk berpikir secara komersial dan strategis, mengembangkan solusi untuk tantangan akuisisi talenta yang kompleks.
• Literasi digital - ahli dalam pemanfaatan teknologi untuk mendorong efisiensi, perbaikan berkelanjutan dan meningkatkan dampak TA di seluruh bisnis.
• Keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang kuat, dengan kemampuan untuk menangani beberapa prioritas dan bekerja di bawah tekanan.
• Mahir menggunakan sistem pelacakan pelamar dan alat rekrutmen lainnya.
• Pengetahuan tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan lokal.
• Keterampilan analitis dan penyelesaian masalah yang kuat, dengan pendekatan berbasis data untuk pengambilan keputusan.
  
  

• Kesempatan unik untuk memimpin proyek seperti Pencitraan Perusahaan, Pengembangan Talenta, Inovasi Rekrutmen, Pengalaman Kandidat.
• Rekam jejak kinerja tinggi dan kemampuan untuk memberikan hasil yang sangat baik secara konsisten adalah kunci. Sebagai imbalan atas kerja keras Anda, Anda akan ditawarkan gaji tinggi yang kompetitif dan paket manfaat dengan bonus/komisi dan program insentif yang fantastis.
• Asuransi kesehatan pribadi.
• Program pelatihan dan pengembangan yang fantastis.
• Waktu cuti untuk sukarela.
• Kesempatan untuk berpartisipasi / memenuhi syarat untuk akhir pekan insentif global kami.
• Kesejahteraan karyawan melalui berbagai program.
• Anda akan memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan karir Anda, baik di negara Anda maupun lokasi lain di seluruh dunia. Itulah manfaat bekerja untuk organisasi global yang besar.
  
  

Silakan merujuk pada deskripsi pekerjaan.