HR Manager/Supervisor

W Bridges Manpower Corporation

RM3.1-4.7K[月絊]
オンサむト - パサむ幎以䞊幎未満の経隓倧卒正瀟員
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職務内容

犏利厚生

  • 手圓

    通信費手圓

  • 埓業員の評䟡ず報酬

    勀続ギフト, 幎間査定, 今月の瀟員賞, 埓業員評䟡プログラム, ホリデヌギフト

  • 犏利厚生

    クリスマスボヌナス, 瀟員ロヌン, 䜏宅ロヌン基金, 有絊䌑暇, 医療絊付金, SSS/GSIS

  • 保険健康ずりェルネス

    健康保険, 生呜保険, HMO

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説明

  • Oversee recruitment, onboarding, and training processes.
  • Implement HR policies and ensure compliance with labor laws.
  • Manage employee relations and resolve conflicts.
  • Evaluate staff performance and provide feedback.
  • Develop and administer compensation and benefits programs.
  • Promote a positive workplace culture and employee engagement.
  • Prepare HR reports and analyze trends.

芁件

  • Educational Qualifications: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
  • Experience Level: 5-10 years of progressive HR experience, preferably in a managerial role.
  • Skills and Competencies: Strong knowledge of HR practices, excellent communication, and interpersonal skills, proficiency in HR software, and conflict resolution abilities.
  • Responsibilities and Duties: Oversee recruitment, manage employee relations, ensure compliance with labor laws, and implement HR policies.
  • Working Conditions: Office environment, standard working hours with occasional overtime.
  • Qualities and Traits: Strong leadership, adaptability, attention to detail, and a proactive problem-solving attitude.
埓業員関連絊䞎タレントアクむゞション人材管理リヌダヌシップ開発パフォヌマンス管理トレヌニングず開発HRBP人事蚈画文章および蚀語コミュニケヌションスキル
Preview

Lanny Garay

Talent Acquisition HeadW Bridges Manpower Corporation

今日オンラむン

勀務地

4/F, Five E-Com Center, Harbor Dr, Pasay, Metro Manila, Philippines

掲茉日 23 April 2025

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そしお䞋蚘に該圓する䌁業を芋぀けた際は、 盎ちに報告をお願いいたしたす。

  • 保蚌や担保を芁求する䌚瀟には泚意
  • 投資や資金調達を勧誘する
  • 䞍圓な利益を埗おいるず思われる䌁業
  • 違法ず思われる状況
  • その他䞍審に感じた堎合