PengambilanKomunikasiPengurusan BakatPemerolehan BakatPakar PengambilanKemahiran Komunikasi Bertulis dan LisanKemahiran Penapisan CalonKemahiran Interpersonal
説æ
Bertanggungjawab untuk proses pengambilan pekerja dari pemilihan hingga onboarding dan memastikan komunikasi maklumat yang tepat pada masanya serta kepelbagaian saluran pengambilan pekerja.
Menyaring resume, menjalankan komunikasi awal dan temuduga dengan pemohon, serta menilai kesesuaian mereka dengan keperluan pekerjaan.
Menganjur dan mengkoordinasi proses temuduga, berkomunikasi dengan ketua jabatan yang berkaitan, mengatur waktu temuduga, dan memastikan kelancaran keseluruhan proses temuduga.
Memberi maklumat secara berkala kepada pekerja mengenai polisi pengambilan pekerja, prosedur dan maklumat lain, menjawab kebimbangan pekerja, serta meningkatkan pemahaman dan kepercayaan pekerja terhadap proses pengambilan.
Terus memberi perhatian kepada perubahan dalam pasaran bakat, mencari saluran pengambilan pekerja yang baru, serta mengasaskan dan mengekalkan hubungan kerjasama dengan institusi, universiti, dan lain-lain yang berkaitan.
èŠä»¶
Ijazah sarjana muda atau lebih tinggi dalam pengurusan sumber manusia, psikologi dan jurusan berkaitan lain adalah diutamakan
Sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman dalam pengambilan pekerja di fintech atau web 3
Mempunyai kemahiran komunikasi yang baik, kemahiran organisasi dan penyelarasan, serta semangat berpasukan
Familiar dengan proses pengambilan dan mempunyai kemahiran temu duga yang baik serta kemampuan penilaian bakat
Mempunyai pandangan tajam terhadap situasi bakat di pasaran dan mampu memberi respons secara fleksibel terhadap cabaran pengambilan
Pemohon yang mahir menggunakan perisian Office dan mempunyai pengalaman menggunakan sistem pengurusan pengambilan akan diberi keutamaan
Mampu berkomunikasi dalam bahasa Cina dan Inggeris