员工关系

1.负责解答员工关于公司人事及规章制度的疑问，培养员工的团队归属感

2.进行员工转正、离职面谈，分析面谈数据，提出员工关系优化建议

3.收集员工反馈，组织满意度调查，及时处理谣言及其他可能影响员工士气的问题

4.预防、检测并处理怠工现象，解决员工关心的问题并及时向上级汇报

5.协助管理员工入职前的沟通与联系，以及新人入职培训，确保员工顺利融入公司文化

6.组织离职面谈，并进行相关数据分析，优化员工关系

7.负责公司制度的跨部门宣导与沟通，确保各部门了解并遵循公司的政策与流程

8.参与企业文化建设，组织和参与公司/部门活动，参与员工活动的策划与执行

1.年龄21岁以上，男女不限，具备出色的中英文书面和口头沟通能力，能够与不同文化背景的员工顺畅沟通

2.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先

3.具备高责任心和同理心，能够有效处理员工关系中的问题

4.了解雇主品牌的概念，并具备处理员工关系争议的能力

5.熟练操作办公软件（如WORD/EXCEL/PPT，具备数据分析能力，具备基本的设计与审美能力，能够使用设计软件（如Canva、Photoshop）进行海报制作

6.具有团队合作精神与良好的时间管理能力，能够高效完成多任务处理