1. 会社の採用戦略を策定し、実行いたします。中国語と英語を流暢に使用し、採用活動が会社戦略と一致するよう努めます。

2. 採用プロセスの設計、最適化および管理を行い、高効率かつ高品質な採用活動を実現いたします。

3. 採用チャネルの多様性（採用ウェブサイト、ソーシャルメディア、キャンパス採用等）を確保し、様々な階層および分野の人材を惹きつけます。

4. 候補者、従業員、外部採用リソースとの良好な関係を構築・維持し、市場における会社の評判向上に努めます。

5. 採用データの整理・分析を行い、採用レポートを作成いたします。

6. 面接のコミュニケーションおよびフォローアップを補佐し、候補者評価計画の策定・実施を支援いたします。

7. 新入社員の円滑な入社体験を確保し、会社が優秀な人材を育成・定着させることに寄与いたします。

1. 中国本土籍でなく、中国語と英語の聴・話・読・書が流暢であること。

2. 大学卒業以上の学歴を有し、人事関連の専攻をされている方は優遇いたします。

3. 採用業務またはヘッドハンティングの経験が3年以上あり、有名企業でのご経験がある方は優遇いたします。

4. 優れた対人コミュニケーション能力およびチーム協調性を有し、複雑な採用課題に対応できること。

5. 勤務地は香港／マカオ／バンコク／マニラとなります。

中国本土籍でなく、中国語と英語の聴・話・読・書が流暢であること。