Mengapa peranan ini wujud?

Pengurus Sumber Bantuan adalah penting untuk memperkuat usaha pengambilan bakat Magic dengan mengenal pasti dan menarik calon yang luar biasa yang akan memacu pertumbuhan syarikat kami. Peranan ini berfungsi sebagai penghubung kritikal antara pengurus pengambilan dan bakat yang berpotensi, memastikan kami mengekalkan saluran yang kukuh bagi calon yang layak sambil mengekalkan jenama majikan dan piawaian pengambilan kami.

Impak yang akan anda buat

Pembangunan Strategi Sumber

• Bekerjasama dengan Pengurus Sumber Pengambilan untuk merangka dan melaksanakan strategi sumber yang berkesan
• Memanfaatkan papan pekerjaan, media sosial, rangkaian profesional, dan acara industri untuk mencari calon yang berpotensi
• Bekerja rapat dengan pengurus pengambilan untuk memahami keperluan pengambilan khusus dan profil calon yang diingini
• Secara aktif membina dan memelihara saluran bakat dengan berinteraksi dengan calon pasif dan mengekalkan hubungan

Penyaringan dan Penilaian Calon

• Melaksanakan penyaringan dan temu duga calon yang teliti untuk menilai kelayakan, kemahiran, dan kesesuaian budaya
• Mendokumentasikan maklum balas calon dan memberikan cadangan kepada pasukan pengambilan
• Memandu calon melalui pelbagai peringkat proses pengambilan

Penjenamaan Majikan dan Pemasaran

• Membantu dalam mencipta iklan pekerjaan yang menarik dan pengiklanan yang mempamerkan jenama majikan syarikat
• Menyokong dalam menganjurkan dan melaksanakan acara pengambilan, pameran pekerjaan, dan inisiatif pengambilan di kampus
• Menjalin dan mengekalkan hubungan yang produktif dengan agensi pengambilan luar dan portal pekerjaan

Inteligensia Pasaran dan Analitik

• Tetap maklum mengenai trend pasaran dan perkembangan industri untuk memperhalusi strategi sumber
• Memantau, menganalisis, dan mentafsir data pengambilan untuk mengoptimumkan proses
• Menampilkan cadangan berdasarkan data untuk penambahbaikan berterusan dalam keberkesanan sumber

Pengukuran Kejayaan

• Pencapaian sasaran pengambilan bulanan dan suku tahunan di seluruh jabatan yang ditugaskan
• Pengurangan dalam metrik masa untuk mengisi jawatan kritikal dengan mengekalkan saluran yang sihat bagi calon yang layak
• Kualiti pengambilan yang diukur melalui prestasi pekerja baru dan kadar pengekalan semasa 6 bulan pertama

• Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan
• Minimum 2 tahun pengalaman dalam pengambilan sumber, akuisisi bakat, atau peranan serupa
• Kemahiran yang baik dalam pelbagai teknik penjanaan sumber, saluran, dan perisian pengambilan
• Pengalaman terbukti dalam penyaringan dan penilaian calon
• Pengetahuan kerja tentang undang-undang dan peraturan pekerjaan di Filipina
• Persediaan Bekerja dari Rumah:
• Komputer dengan sekurang-kurangnya 8GB RAM, pemproses Intel i5/AMD Ryzen 5 dan ke atas.
• Kelajuan internet sekurang-kurangnya 40MBPS
• Headset dengan mikrofon yang diperluaskan yang mempunyai pembatalan bunyi dan kamera web
• Komputer dan sambungan internet sandaran
• Ruang kerja yang tenang dan khusus di rumah

Superkuasa anda adalah...

• Kemahiran komunikasi yang luar biasa dengan kebolehan untuk berinteraksi secara efektif dengan calon dan pihak berkepentingan
• Kemampuan organisasi yang kukuh dan pengurusan masa untuk mengendalikan pelbagai keutamaan dan memenuhi tarikh akhir
• Teknik penjanaan sumber yang maju dan kefahaman mengenai platform pengambilan dalam talian
• Kemampuan analisis data untuk mengesan metrik dan membuat keputusan penjanaan sumber yang berinformasi
• Pendekatan penyelesaian masalah yang proaktif dengan perhatian yang teliti terhadap butiran
• Kemampuan untuk bekerja secara sendiri sambil mengekalkan keselarasan dengan objektif pasukan

Anda harus memohon jika...

• Anda bersemangat tentang akuisisi bakat dan berthriving dalam mencari padanan sempurna untuk setiap peranan
• Anda menikmati cabaran mencari calon dalam pasaran yang kompetitif dan teruja untuk mencuba pendekatan baru
• Anda percaya akan kepentingan penjenamaan majikan dan memahami impaknya terhadap kejayaan pengambilan
• Anda secara semulajadi ingin tahu dan sentiasa mencari untuk meningkatkan teknik penjanaan sumber anda
• Anda menghargai membina hubungan dan mencipta pengalaman positif untuk calon, tanpa mengira hasil pengambilan
• Anda selesa dengan ketidakpastian dan boleh menyesuaikan diri dengan cepat dalam persekitaran yang pantas dan berkembang