Pakar Manfaat bertanggungjawab untuk mengurus program manfaat pekerja organisasi. Peranan ini melibatkan kerjasama rapat dengan vendor, pekerja, dan pemangku kepentingan dalaman untuk memastikan pentadbiran manfaat yang berkesan, pematuhan kepada polisi, dan peningkatan berterusan tawaran manfaat.

TANGGUNGJAWAB UTAMA

Anda akan:

• Mengurus hubungan vendor dan menyelesaikan kes yang dipertingkatkan berkaitan dengan vendor, invois, prestasi vendor, dan lain-lain.
• Menawarkan nasihat pakar tentang polisi dan manfaat apabila perlu, terutamanya apabila vendor tiada.
• Melakukan pembaharuan manfaat dan kontrak, termasuk melakukan analisis dan mencadangkan perubahan, untuk memastikan mereka kompetitif, mematuhi peraturan, dan kos efektif.
• Mengkoordinasi dan mengurus proses pendaftaran termasuk pembangunan dan pengedaran komunikasi manfaat.
• Mengurus kes kecacatan dan menyokong aktiviti berkaitan waktu dan cuti termasuk penentuan jadual dan nasihat.
• Bekerjasama dengan vendor untuk menganjurkan acara menarik di lokasi.
• Mengurus pemindahan gaji dan proses Perkhidmatan Campuran Antarabangsa untuk memastikan penyampaian manfaat yang lancar.

KELAYAKAN & SYARAT:

• Ijazah sarjana muda dalam Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Pengalaman menyokong kumpulan klien multinasional.
• Pengalaman sebelumnya dalam pentadbiran manfaat, SDM, atau bidang berkaitan.
• Pengalaman mengurus hubungan vendor dan menyelesaikan isu yang dipertingkatkan.
• Pengetahuan tentang peraturan dan keperluan pematuhan manfaat yang relevan.
• Memahami pelbagai program manfaat pekerja, termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, dan polisi cuti.
• Kemahiran analitikal yang kuat untuk menilai pelan dan cadangan manfaat.
• Harus fasih dalam bahasa Inggeris.
• Tingkat ketepatan yang tinggi dan perhatian terhadap butiran dalam mengurus data dan proses manfaat.
• Keupayaan untuk menyelesaikan masalah dan konflik yang dipertingkatkan berkaitan dengan pentadbiran manfaat.
• Proaktif dalam mengenal pasti dan menangani isu-isu potensial sebelum ia meningkat.
• Jadual yang fleksibel apabila diperlukan untuk memenuhi keperluan perniagaan.

Jadual Kerja: Jadual Bergilir

Pengaturan Kerja: Hibrid

Sila rujuk kepada deskripsi kerja.