Eksekutif HR (人事部执行员)



• Menjadi wajah HR — menyokong kakitangan dengan pertanyaan mengenai dasar, proses, dan alat HR, menyelesaikan permintaan mereka dengan penyelesaian praktikal, dan memastikan setiap permintaan diselesaikan sepenuhnya.
• Mewujudkan pengalaman kakitangan yang positif melalui pengambilan, pemecatan, pemindahan dalaman, dan mobiliti kakitangan dengan cara yang lancar dan penuh perhatian.
• Memastikan pematuhan peraturan, audit yang lancar, dan menyokong perancangan HR berasaskan data.
• Menjajarkan sokongan kakitangan merentasi fungsi HR seperti gaji, ganjaran, dan pasukan bakat untuk menyokong perkhidmatan HR yang bersepadu dan menyeluruh.
• Menyokong tadbir urus HR dan bersedia untuk audit dalaman dan luaran organisasi.
• Mengenal pasti perkara yang boleh diperbaiki — dan menyokong projek peningkatan HR dari akar umbi.
• Memastikan semua data peribadi diuruskan dengan bertanggungjawab dan disimpan secara sulit.
• Bersekutu dengan perkhidmatan bersama kumpulan dan unit perniagaan untuk memberikan sokongan HR yang konsisten di seluruh organisasi.

Pendedahan Wilayah & Peluang Pertumbuhan

Peranan ini bukan sekadar tentang berada di pejabat. Anda akan terdedah kepada:

• Melakukan perjalanan secara wilayah untuk menyokong pelaksanaan, projek, dan peralihan kakitangan di lokasi kami di Asia.
• Belajar bagaimana HR berfungsi di negara yang berbeza — dasar, undang-undang buruh, dan nuansa budaya.
• Menyertai penubuhan HR dari bawah untuk perniagaan baru atau pejabat negara — pembelajaran gaya permulaan yang sebenar.
• Membangun laluan anda ke arah HRBP, HR wilayah, atau peranan pakar dari masa ke masa.

• 1–2 tahun pengalaman HR (Graduan baru dengan minat yang kuat dalam HR dipersilakan!).
• Diploma atau kelayakan setara.
• Selesa menggunakan alat dan platform digital HR.
• Berhasrat untuk berinteraksi dengan orang, membina hubungan, dan menyokong pasukan secara berkala.
• Boleh berulang alik ke Puchong, Selangor.
• Terbuka untuk perjalanan ke kawasan lain apabila diperlukan untuk kerja atau projek.

Keuntungan Tambahan (Bukan Wajib, tetapi Menarik!)

• Pendedahan kepada audit HR, pelaporan, atau dokumentasi.
• Pengalaman langsung dalam pengambilan, pemberhentian, atau pergerakan kakitangan.
• Familiar dengan pematuhan HR atau undang-undang buruh.
• Pengalaman bekerja dalam perkhidmatan bersama atau persekitaran yang pantas.
• Kemahiran bahasa Mandarin adalah WAJIB – mampu membaca, menulis, bercakap, dan mendengar untuk menyokong dan mengendalikan dokumentasi dwibahasa apabila diperlukan.