Sobre o papel:

Liderar o desenvolvimento, coordenação e execução de iniciativas estratégicas que aumentam o engajamento dos funcionários em pontos de contato-chave na jornada do funcionário e nas políticas da empresa. Este papel é responsável pela execução tática, garantindo que as atividades sejam entregues no prazo e dentro do orçamento para impulsionar a participação e apoiar o alto desempenho. Além disso, o papel envolve supervisionar a implementação contínua dos programas de engajamento como parte das operações diárias (BAU), com foco em atender aos padrões da empresa e promover melhorias imediatas na experiência do funcionário.

O que estamos procurando:

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração de Empresas ou área relacionada.
• 3-5 anos de experiência em engajamento de funcionários, recursos humanos, comunicações internas, ou em um papel similar.
• Familiaridade com os valores e cultura da empresa
• Conhecimento básico das funções empresariais
• Compreensão de análises de dados básicas
• Fortes habilidades organizacionais e de multitarefa
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
• Planejamento e coordenação de eventos
• Análise de dados básicos
• Pensamento criativo e habilidades de resolução de problemas

Licenças / Certificações (opcionais, mas benéficas):

• Profissional Certificado pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
• Certificação em Planejamento de Eventos

Por favor, consulte a descrição do trabalho.