Individu dalam jawatan ini akan memberikan sokongan undang-undang pekerjaan untuk unit perniagaan RELX di Filipina, melapor kepada dan menyokong Penasihat Umum Bersekutu – Asia-Pasifik.

Peranan ini melibatkan bekerja dengan HR dan pihak berkepentingan lain yang mempunyai tanggungjawab REPH.

Tugas utama pekerjaan termasuk:

• memberikan nasihat dan perkhidmatan undang-undang dengan menggabungkan kemahiran dalam undang-undang pekerjaan dengan kebijaksanaan perniagaan yang baik dan pengetahuan tentang matlamat dan objektif perniagaan RELX dan REPH;
• berkerjasama rapat dengan HR mengenai isu harian yang timbul berkaitan dengan pekerja individu;
• membantu dengan promosi dan penguatkuasaan dasar global, termasuk bersama dengan fungsi kepatuhan RELX;
• memastikan perniagaan memenuhi kewajipan di bawah undang-undang anti-molestasi seksual;
• mengawasi siasatan dalaman yang melibatkan isu berkaitan pekerjaan;
• menjalankan latihan mengenai isu undang-undang pekerjaan, serta sesi khas berdasarkan keperluan untuk HR dan pengurusan;
• mengarang dokumen seperti kontrak pekerjaan, perjanjian penyelesaian, polisi korporat, dll.;
• menghadiri litigasi berkaitan pekerjaan termasuk menghadiri pendengaran awal di Jabatan Buruh dan Pekerjaan, Suruhanjaya Perhubungan Buruh Nasional, mahkamah keadilan, dan badan adjudikasi kerajaan lain.
• mengawasi penasihat luar dalam pengurusan perkara litigasi, menyelia dan secara aktif mengarahkan penasihat luar;
• berkerjasama dengan HR untuk membantu pelaksanaan polisi berkaitan pekerjaan korporat;
• berkerjasama dengan HR untuk memastikan pematuhan dengan undang-undang tempatan yang mempengaruhi dokumentasi pekerjaan asas seperti kontrak dan perjanjian sekatan.
• Individu dalam peranan ini akan bekerja dengan pasukan peguam pekerjaan yang berpangkalan di negara lain.

Kelayakan:

• Pemegang ijazah sarjana muda
• Berkelayakan sebagai peguam
• Kepakaran yang signifikan dalam semua aspek undang-undang pekerjaan Filipina supaya pemegang jawatan dapat berjaya memenuhi keperluan tersebut dari hari pertama. Ini termasuk pengalaman yang signifikan dalam: mengarang dokumentasi pekerjaan (termasuk kontrak pekerjaan dan polisi pekerjaan dalaman); memberikan nasihat harian kepada sumber manusia mengenai isu undang-undang pekerjaan; mengawasi dan/atau menjalankan siasatan dalaman; dan menjalankan litigasi pekerjaan
• Calon ideal akan mempunyai pengalaman khusus sebagai peguam pekerjaan selama 5 tahun terakhir dalam pasukan undang-undang pekerjaan di firma undang-undang besar dan/atau bekerja sebagai penasihat pekerjaan di dalam syarikat multinasional. Calon yang tidak mempunyai pengalaman khusus sebagai peguam pekerjaan tetapi yang mempunyai undang-undang pekerjaan sebagai tumpuan majoriti dalam amalan mereka selama tempoh ini juga boleh memohon.
• Perlu selesa memudahkan latihan secara dalaman
• Lebih baik mempunyai pengalaman undang-undang pekerjaan antarabangsa
• Lebih baik mempunyai pengalaman dalam pengurusan orang

Calon yang berjaya akan mempunyai:

• Kesedaran komersil yang baik dan pemahaman tentang keperluan pelanggan dalaman
• Kemahiran pengorganisasian dan perancangan yang kukuh
• Kesedaran komersil yang baik dan pemahaman tentang keperluan pelanggan dalaman
• Kemahiran pengorganisasian dan perancangan yang kukuh
• Keupayaan untuk menyampaikan kursus latihan dan memindahkan pengetahuan kepada pelanggan dalaman yang penting
• Keupayaan untuk mencadangkan penambahbaikan kepada proses dan cara kerja
• Kemahiran komunikasi yang cemerlang dan diplomatik serta kemampuan untuk memberi nasihat kepada rakan sekerja di semua peringkat perniagaan, peka terhadap keperluan pelbagai kumpulan
• Keupayaan untuk bekerja secara autonomi serta sebagai sebahagian daripada pasukan
• Tingkat tinggi perniagaan yang baik
• Kemahiran komunikasi bertulis yang cemerlang, dan, khususnya, kemahiran pengarang undang-undang yang jelas
• Keupayaan untuk menggunakan pertimbangan yang baik dalam membuat keputusan dan menyampaikan keyakinan yang diperlukan untuk mewujudkan kredibiliti
• Keupayaan untuk menjalankan penilaian risiko dan memberikan nasihat berkaitan
• Keupayaan untuk melakukan perjalanan apabila diperlukan, tempatan dan antarabangsa (1-2 kali/tahun)

Mengapa sertai kami?

• Penambahbaikan berterusan untuk pekerja kami
• 24 Hari Cuti Bergaji Tahunan, akan menjadi 30 setelah tahun ke-5 dicapai
• Manfaat kompetitif dengan peningkatan merit tahunan dan insentif
• Perlindungan HMO Komprehensif pada Hari 1 - untuk anda dan sehingga 4 tanggungan
• Insurans Hayat dan Kemalangan pada Hari 1
• Pelan Persaraan Fleksibel
• Pelan Kerja Hybrid. Peralatan IT akan disediakan.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.