• AP: Mengurus pembayaran harian dan memastikan dokumen sokongan lengkap berdasarkan panduan dari Kumpulan
• AR: Memeriksa wang yang diterima dari pelanggan setiap hari.
• Penyelarasan Bank
• Laporan Kewangan: Menyediakan penyata kewangan, termasuk jurnal harian, P&L dan kunci kira-kira. Memastikan pematuhan dengan piawaian dan peraturan perakaunan yang relevan.
• Cukai: Melaksanakan pembayaran cukai dan laporan syarikat.
• Kepimpinan Pasukan: Memberikan kepimpinan dan panduan kepada pasukan kewangan, memupuk budaya kecemerlangan, kerjasama, dan penambahbaikan berterusan.
• Tanggungjawab Pengurusan: Mematuhi arahan pengurusan global dan tahap eksekutif yang tidak terhad kepada tanggungjawab dan peranan yang dinyatakan dalam kontrak ini. Mematuhi tugas dan tanggungjawab tambahan untuk keperluan dan keperluan masa depan.
• Pematuhan dan Audit: Memastikan pematuhan kepada kewangan dan piawaian perakaunan.



KPI: 

1. Pemantauan Profitabiliti:

• Objektif: Memastikan kesihatan kewangan dan profitabiliti perniagaan.
• Analisis berkala aliran pendapatan, struktur kos, dan margin keuntungan.
• Pengenalpastian aspek yang kurang berprestasi, seperti pelanggan, produk, saluran, dan jabatan.

2. Pemprosesan dan Pelaporan Transaksi:

• Objektif: Meningkatkan ketepatan, kelajuan, dan kecekapan dalam operasi kewangan.
• Pelaksanaan KPI untuk mengukur ketepatan pemprosesan transaksi.
• Memantau kelajuan pelaporan, memastikan penyebaran maklumat kewangan yang tepat pada masanya.
• Menilai kecekapan dalam pemprosesan data untuk memudahkan laporan kewangan.

3. Penagihan dan Pengumpulan:

• Objektif: Mengurus proses penagihan dengan cekap dan meminimumkan pembayaran tertunggak.
• Melaksanakan KPI untuk mengesan keberkesanan sistem penagihan.
• Memantau pengumpulan untuk mengurangkan pembayaran tertunggak dan meningkatkan aliran tunai.

4. Pengurusan Projek dan Inisiatif:

• Objektif: Melaksanakan perubahan melalui projek dan inisiatif.
• Menilai kejayaan projek berdasarkan pematuhan kepada bajet, garis masa, dan skop.
• Memantau peranan Pengurus Kewangan dalam memacu perubahan yang berkesan dalam organisasi.

5. Kepuasan Pelanggan dan Fungsi Jabatan:

• Objektif: Memastikan kepuasan pelanggan dan prestasi jabatan yang optimum.
• Melaksanakan KPI untuk menilai kepuasan pelanggan terhadap proses kewangan.
• Memantau keseluruhan fungsi jabatan kewangan.
• Mengikuti kemajuan dalam rancangan latihan dan pembangunan peribadi untuk pasukan kewangan.

• Ijazah Sarjana Muda dalam Kewangan, Perakaunan, atau bidang berkaitan; MBA atau kelayakan perakaunan profesional adalah satu kelebihan.
• Minimum 5 tahun pengalaman dalam jabatan Perakaunan/Kewangan.
• Pemahaman yang kuat terhadap peraturan kewangan, undang-undang cukai, dan piawaian perakaunan.
• Kebolehan terbukti untuk membangunkan dan melaksanakan strategi kewangan, memacu pertumbuhan dan keuntungan perniagaan.
• Kemahiran kepimpinan yang kuat dengan keupayaan untuk membimbing dan memimpin pasukan kewangan yang berprestasi tinggi.
• Kemahiran analitikal, penyelesaian masalah, dan membuat keputusan yang cemerlang.
• Kemahiran dalam pemodelan kewangan, penganggaran, dan ramalan.
• Anda telah menunjukkan kebolehan untuk mengurus dan menavigasi transaksi kewangan yang kompleks dan aktiviti M&A.