S Family Office HR and Recruitment Specialist

Pakar Sumber Manusia dan Pengambilan Pekerja

₱25-30K[Bulanan]

Jarak JauhSepenuh-masa3 - 5 Tahun PengalamanSarjana Muda

Kerja jauh ini terbuka kepada calon di negara tertentu. Sila sahkan jika anda ingin meneruskan walaupun terdapat kemungkinan sekatan lokasi

Kongsi

Butiran Kerja Jarak Jauh

Terbuka Kepada Seluruh Negara：Filipina

Keperluan Bahasa：Inggeris

Keterangan Kerja

Show original text

PengambilanPencarian Bakat

Penerangan

Memimpin proses pengambilan pekerja dari awal hingga akhir termasuk pengiklanan jawatan, penilaian calon, temuduga, dan pemilihan
Memimpin proses pengambilan vendor dari awal hingga akhir, termasuk penyumberan, penilaian, semakan, dan pemilihan
Menggunakan papan pekerjaan, platform media sosial, dan saluran digital lain untuk menyumber calon dan vendor yang berpotensi
Melakukan temuduga melalui telefon atau video untuk menilai kemahiran, pengalaman, dan kesesuaian budaya calon.
Melakukan semakan latar belakang ke atas calon dan vendor yang layak
Membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan yang kreatif dan berkesan untuk menarik calon yang pelbagai dan berkualiti tinggi.
Menjaga dan mengemas kini pangkalan data pengambilan dengan data calon.
Menyokong Pengurus Sumber Manusia dalam aktiviti sumber manusia yang menyeluruh

Syarat-syarat

Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Psikologi, atau bidang berkaitan.
Sekurang-kurangnya 4 tahun pengalaman sebagai Pengambilan Pekerja.
Tumpuan yang terbukti, autonomi, daya cipta dan pendekatan proaktif dalam pengambilan, penyelarasan, pengurusan vendor, dan fungsi HR lain.
Kebolehan dalam pengurusan HR sepenuhnya, pengambilan pekerja, pengambilan melalui media sosial, dan pencarian kepala.
Kemahiran interpersonal dan komunikasi yang cemerlang.
Kemahiran organisasi yang kuat, daya cipta, dan keupayaan untuk mengurus pelbagai keutamaan.
Keupayaan untuk mengendalikan maklumat sulit dengan integriti dan profesionalisme.
Harus mampu menyesuaikan diri untuk memenuhi keperluan calon antarabangsa dan tempatan.
Pengalaman yang terbukti dalam pengambilan melalui media sosial, termasuk mengesan dan berinteraksi dengan calon di pelbagai platform.
Kefahaman tentang sistem penjejakan pemohon (ATS) dan perisian HR lain.
Pemikiran analitikal dengan kemampuan untuk mentafsir data pengambilan dan memberikan cadangan berdasarkan data.
Pengalaman dalam syarikat permulaan adalah satu kelebihan.
Harus mempunyai kelajuan internet yang konsisten sekurang-kurangnya 25MBPS untuk memastikan komunikasi dan aliran kerja jarak jauh yang lancar. Sambungan internet sandaran juga diperlukan sekiranya berlaku gangguan.
Harus mempunyai akses kepada komputer yang boleh dipercayai, terkini dengan kuasa pemprosesan dan memori yang mencukupi (contohnya, Ryzen 5, i5).
Kami hanya akan mempertimbangkan calon yang berniat untuk memberi tumpuan sepenuhnya kepada kontrak ini.