Gambaran Jawatan

Kami dengan sukacitanya menjemput seorang pakar latihan sumber manusia senior yang mempunyai kebolehan dwibahasa untuk menyertai pasukan, bertanggungjawab ke atas pembinaan sistem latihan dan pembangunan bakat kumpulan. Melalui penyelesaian latihan yang inovatif dan pengintegrasian sumber yang berkesan, kami akan mendorong peningkatan kapasiti organisasi dan membantu pencapaian matlamat strategik kumpulan.

Tanggungjawab Jawatan

1. Menganalisis secara mendalam perancangan strategik kumpulan, mengenal pasti dengan tepat jurang bakat dan keperluan pembelajaran yang diperlukan untuk pembinaan kapasiti masa depan, serta menyesuaikan penyelesaian pembelajaran dan pembangunan yang berkesan untuk mengimbangi kelemahan bakat.

2. Merangka dan melaksanakan program pembelajaran yang inovatif, fleksibel dan sesuai dengan realiti, memanfaatkan sepenuhnya alat digital dan platform pembelajaran dalam talian, mengoptimumkan proses pembelajaran, serta memaksimumkan peningkatan kecekapan pembelajaran dan penukaran hasil.

3. Membangunkan sistem kursus pembelajaran dan pembangunan yang merangkumi semua kakitangan dan mempunyai hierarki yang jelas, meliputi kemahiran profesional, kemampuan pengurusan dan kandungan pelbagai dimensi lain, melalui pembangunan, pelaksanaan dan penilaian kursus, terus mempromosikan pembinaan kapasiti kakitangan.

4. Secara aktif memperluas rangkaian industri, membina jaringan rapat dengan pengamal dalam bidang pembelajaran dan perkembangan di pasaran, mendorong perkongsian amalan terbaik; merujuk kepada rangka kerja pembelajaran dan pembangunan yang maju di peringkat global, mengoptimumkan dan menyesuaikannya dengan realiti syarikat; menyaring dan membina hubungan kerjasama jangka panjang yang stabil dan saling menguntungkan dengan pembekal luar yang berkualiti, serta memperkenalkan sumber latihan terkini.

5. Mewujudkan hubungan saling percaya yang mendalam dengan semua barisan perniagaan dalaman, jabatan fungsi dan rakan kongsi luar, membentuk model kerjasama menang-menang; berdasarkan pengetahuan profesional dan pengalaman yang luas, memberikan nasihat dan sokongan latihan yang tepat dan sesuai kepada pemangku kepentingan dalaman dan luaran, membantu perkembangan perniagaan.

Keperluan Jawatan

6. Kemahiran Bahasa: Mempunyai keupayaan dwibahasa yang cemerlang (Bahasa Cina dan Bahasa Inggeris), mampu berkomunikasi, membangunkan kursus dan mengajar dalam kedua-dua bahasa dengan lancar.

7. Pengalaman Kerja: Sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman dalam bidang pembangunan dan latihan bakat, mahir dalam teknik pengajaran dalam talian dan proses operasi projek pembelajaran dalam talian, serta mempunyai semangat yang tinggi terhadap kerja latihan; kemahiran organisasi bahasa dan penulisan yang cemerlang, pengalaman dalam industri teknologi kewangan, Web3, atau permainan adalah lebih diutamakan.

8. Latar Belakang Pendidikan: Ijazah sarjana muda atau lebih tinggi, keutamaan diberikan kepada ijazah dalam pengurusan sumber manusia, pengurusan perniagaan, psikologi atau bidang berkaitan, serta mempunyai sistem pengetahuan profesional yang kukuh.

9. Ciri Peribadi: Memiliki daya penggerak yang tinggi, jelas dalam penetapan matlamat, proaktif dalam mengikuti perkembangan pengetahuan terkini dalam industri, mampu mengaplikasikan pemikiran inovatif dan konsep maju dengan fleksibel dalam kerja sebenar; mempunyai kemampuan pemikiran sistematik, analisis logik dan pengurusan projek yang cemerlang, mahir dalam kerjasama berpasukan, memiliki kesedaran perkhidmatan pelanggan dalaman yang baik, mampu memenuhi keperluan latihan dari pelbagai pihak dengan berkesan.