Tanggungjawab Utama

• Berkongsi dengan kepimpinan untuk membangunkan dan melaksanakan strategi HR yang selaras dengan objektif perniagaan dan meningkatkan prestasi organisasi
• Memberikan panduan pakar mengenai perkara perhubungan pekerja, pengurusan prestasi, dan penyelesaian konflik untuk memastikan persekitaran tempat kerja yang positif
• Memimpin inisiatif pengurusan bakat, termasuk strategi pengambilan, perancangan penggantian, dan program pembangunan untuk membina keupayaan organisasi
• Menganalisis data tenaga kerja dan trend untuk memberikan pandangan dan saranan bagi meningkatkan penglibatan dan pengekalan pekerja
• Merancang dan melaksanakan strategi pengurusan perubahan untuk menyokong transformasi organisasi dan inisiatif perniagaan
• Memastikan pematuhan dengan undang-undang buruh dan peraturan sambil menyelia pentadbiran pampasan, faedah, dan program gaji
• Melatih dan menasihati pengurus tentang keberkesanan kepimpinan, dinamik pasukan, dan pembangunan pekerja
• Membangun dan mengekalkan polisi dan prosedur HR yang menyokong keperluan organisasi sambil mempromosikan budaya yang positif

Keperluan Utama

• Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan; Sijil HR adalah keutamaan
• Pengalaman HR progresif 10+ tahun dengan sekurang-kurangnya 5 tahun dalam peranan Rakan Perkhidmatan Sumber Manusia atau serupa
• Pengetahuan menyeluruh mengenai amalan terbaik HR di seluruh pelbagai disiplin (pengambilan bakat, perhubungan pekerja, pengurusan prestasi, pampasan)
• Kefahaman perniagaan yang kukuh dengan kemampuan untuk mentranslasikan matlamat organisasi kepada strategi orang yang berkesan
• Pengalaman menyokong pasukan yang pelbagai di pelbagai lokasi, dengan pengalaman multinasional adalah keutamaan
• Kemahiran konsultasi, komunikasi, dan interpersonal yang cemerlang dengan kebolehan untuk membina kepercayaan di semua peringkat
• Kemampuan analitik dan penyelesaian masalah yang kukuh dengan pemikiran berorientasikan penyelesaian
• Kemampuan kepimpinan yang terbukti dengan rekod mempengaruhi tanpa kuasa langsung

Untuk perbincangan sulit, anda boleh menghantar mesej langsung kepada [email protected]

Sila rujuk kepada penerangan kerja.