Greentree Food Solutions, Inc. (GFS), sebuah unit sub dari LH Paragon, Inc. (LHPI), sedang mencari seorang Manajer Sumber Daya Manusia untuk memimpin fungsi sumber daya manusia dan administratif kami. Kandidat yang ideal akan memiliki latar belakang yang kuat dalam rekrutmen, terutama di industri makanan atau jasa, dan akan bertanggung jawab untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, mengelola kompensasi dan manfaat, serta membina hubungan karyawan yang sehat. Pengalaman di lingkungan operasional yang cepat adalah keuntungan tersendiri.

Tanggung Jawab Utama:

Rekrutmen & Akuisisi Talenta

• Memimpin upaya rekrutmen dari awal hingga akhir, dengan fokus kuat pada perekrutan staf operasional dan garis depan untuk peran di industri makanan (misalnya, staf dapur, kru layanan, supervisor).
• Mengembangkan strategi pengadaan yang efektif, memanfaatkan papan pekerjaan, rujukan, dan kemitraan dengan sekolah atau institusi pelatihan.
• Mempertahankan saluran kandidat berkualitas yang kuat dan mendukung perencanaan tenaga kerja dengan kepala departemen.

Keterlibatan Karyawan & Budaya

• Mendorong program yang meningkatkan moral, retensi, dan produktivitas karyawan.
• Mengelola komunikasi internal dan program pengakuan karyawan.

Kompensasi & Manfaat

• Mengawasi pemrosesan penggajian dan memastikan akurasi dan pembayaran tepat waktu.
• Melakukan analisis kompensasi untuk mendukung struktur dan penyesuaian gaji.

Hubungan Karyawan

• Menjadi titik kontak utama untuk masalah dan kekhawatiran karyawan.
• Menangani keluhan, mengelola resolusi konflik, dan melakukan penyelidikan jika diperlukan.
• Menjaga penegakan kebijakan dan prosedur yang konsisten sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.

Operasional SDM & Kepatuhan

• Mempertahankan catatan karyawan, kontrak, dan laporan SDM.
• Menjaga kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan standar perusahaan.
• Mendukung audit dan pelaporan terkait proses SDM dan administratif.

Manajemen Administratif

• Mengawasi operasi kantor dan fasilitas, termasuk pengadaan dan pasokan.
• Mengkoordinasikan dengan penyedia layanan dan mengelola hubungan vendor.

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman SDM minimal 2 tahun, termasuk setidaknya 1 tahun di peran kepemimpinan.
• Pengalaman terbukti dalam rekrutmen volume tinggi, terutama untuk peran di industri makanan atau perhotelan.
• Latar belakang yang solid dalam keterlibatan karyawan, kompensasi & manfaat, dan hubungan ketenagakerjaan.
• Pengetahuan kerja yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan dan kepatuhan SDM.
• Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan kepemimpinan yang sangat baik.
• Kreatif, mandiri, dan mampu bekerja di lingkungan operasional yang cepat.

Silakan lihat deskripsi pekerjaan.