Deskripsi kerja:

Mengenal Pasti Keperluan

• Menganalisis data dan menjalankan penilaian untuk mengenal pasti kawasan di mana organisasi boleh diperbaiki, seperti prestasi pekerja, komunikasi, atau kepimpinan.

Mengumpul maklum balas daripada pekerja melalui tinjauan, kumpulan fokus, atau temubual untuk memahami keperluan dan cabaran mereka.

• Membangunkan Penyelesaian
• Mereka bentuk dan melaksanakan program latihan, bengkel, atau inisiatif pem coaching untuk menangani keperluan yang dikenalpasti.
• Bekerja secara kolaboratif dengan profesional HR lain dan ketua jabatan untuk membangunkan strategi pembangunan organisasi.

Pelaksanaan dan Penilaian

• Mengawasi pelaksanaan program dan inisiatif pembangunan organisasi.
• Mengesan dan mengukur keberkesanan program-program ini dan mencadangkan penyesuaian yang diperlukan.

Tanggungjawab Tambahan

• Sentiasa mengikuti perkembangan tren dan amalan terbaik terkini dalam pembangunan organisasi.
• Memfasilitasi inisiatif pengurusan perubahan untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dengan proses atau teknologi baru.
• Menyokong program pembangunan kepimpinan untuk membekalkan pengurus dengan kemahiran yang mereka perlukan untuk memimpin dengan berkesan.

Kemahiran dan Kelayakan

• Tiga (3) tahun atau lebih pengalaman dalam Pembangunan Organisasi, Pengurusan Sumber Manusia, atau bidang berkaitan (dikehendaki)
• Kemahiran analitik dan penyelesaian masalah yang kuat
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang
• Keupayaan untuk merancang dan menyampaikan program latihan
• Pengalaman dengan analisis data dan pengurusan projek

Sila rujuk kepada deskripsi kerja.