Production Staff
Royale Management Services Corporation
Keterangan Kerja
Manfaat
Faedah Mandat Kerajaan
Gaji Bulan ke-13, Pinjaman Pekerja, Dana Pag-Ibig, Cuti Berbayar, Philhealth, SSS/GSIS
Penerangan
- Can work in food manufacturing
- Can do all around in factory
- Must be willing to undergo training
Syarat-syarat
- No experience required
- High school graduate
- 40 years old below
- Experience in food factory is an adventure but not necessary
andro durante
HR OfficerRoyale Management Services Corporation
Balas Hari Ini 0 Kali
Tempat Bertugas
Plaridel Bypass Rd. Plaridel Bypass Rd, Bulacan, Philippines
Disiarkan pada 04 March 2025
Pekerjaan Serupa
Lihat selanjutnyaProduction Staff - Marilao, Bulacan
Sundust Bros CorporationRM1.1-1.5K[Bulanan]
Di lokasi - Bulacan<1 Thn PengalamanSekolah MenengahSepenuh-masa
Genevive GatbontonHR Manager
Production Staff
Wadjet Security Agency Inc.RM1.1-1.5K[Bulanan]
Di lokasi - BulacanTiada Pengalaman DiperlukanSekolah MenengahSepenuh-masa
Lyn QuitalegHR Director
Production Staff
iSource Solutions CorporationRM1.1-1.5K[Bulanan]
Di lokasi - BulacanTiada Pengalaman DiperlukanSekolah MenengahSepenuh-masa
Stephanie GaddiHR Officer
Production Staff
Super Candy CorporationRM743-1.1K[Bulanan]
Di lokasi - Bulacan1 - 3 Tahun PengalamanSekolah MenengahSepenuh-masa
MJ NovelaHR Manager
Production Staff
Humanlink Management and Services, Inc.RM743-1.5K[Bulanan]
Di lokasi - Bulacan<1 Thn PengalamanSekolah MenengahSepenuh-masa
Jay MacionHR Officer
Royale Management Services Corporation
Tidak Dibiayai
51-100 Pekerja
Sumber Manusia
Lihat pengambilan kerja
Sertai Bossjob
Peringatan Keselamatan Bossjob
Jika jawatan memerlukan anda bekerja di luar negara, sila berhati-hati dan berhati-hati dengan penipuan.
Jika anda menemui majikan yang mempunyai tindakan berikut semasa pencarian kerja anda, sila laporkan segera
- menahan ID anda,
- menghendaki anda memberikan jaminan atau mengumpulkan sesuatu,
- memaksa anda untuk melabur atau mengumpul dana,
- mengumpul faedah haram,
- atau situasi haram yang lain.
