• Strategi dan Inovasi: Membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan yang canggih untuk menarik bakat terkemuka.
• Memimpin Kitaran Pengambilan: Menguruskan keseluruhan kitaran pengambilan, dari pencarian dan penyaringan hingga temuduga dan pengambilan calon.
• Berkolaborasi dan Mencipta: Bekerja rapat dengan ketua jabatan untuk memahami keperluan pengambilan mereka dan menghasilkan deskripsi pekerjaan yang menarik.
• Memanfaatkan Saluran Pelbagai: Menggunakan pelbagai saluran pengambilan, termasuk papan kerja, media sosial, dan acara jaringan, untuk mencari calon terbaik.
• Mengoptimumkan Sistem: Menjaga dan mengemas kini sistem penjejakan pemohon (ATS) untuk memastikan proses pengambilan yang lancar.
• Menganalisis dan Melaporkan: Melakukan analisis berkala terhadap metrik pengambilan dan menyediakan laporan yang bermanfaat kepada pengurusan atasan.
• Memastikan Pematuhan: Sentiasa mengikuti undang-undang dan peraturan pekerjaan bagi memastikan pematuhan.
• Membangun Hubungan: Memupuk hubungan yang kukuh dengan agensi dan rakan pengambilan luar.
• Menggalakkan Jenama Kami: Menerajui jenama majikan kami untuk menarik calon berkualiti tinggi.
  
  

• Latar Belakang Pendidikan: Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Pengalaman: 5-7 tahun pengalaman pengambilan dengan rekod prestasi yang terbukti sebagai Pengurus Pengambilan atau peranan yang serupa.
• Kepakaran: Pengetahuan yang kuat mengenai proses dan amalan terbaik pengambilan.
• Kemahiran Komunikasi: Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang.
• Kemahiran Mengendalikan Pelbagai Tugas: Keupayaan untuk menguruskan pelbagai keutamaan dan bekerja di bawah tekanan.
• Kemahiran Teknikal: Kecekapan dalam menggunakan ATS dan perisian pengambilan lain.
• Kemahiran Analitikal: Kemahiran analitikal dan penyelesaian masalah yang kuat.
• Pasukan Pemain: Keupayaan untuk bekerja secara bebas dan sebagai sebahagian daripada pasukan.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.