Gambaran keseluruhan

Sebagai Perekrut Teknikal IV, anda akan memainkan peranan penting dalam memacu usaha pengambilan sepanjang proses di TELUS Digital. Jawatan ini memerlukan pemikir strategik dengan kemahiran pengambilan yang kuat dan minat untuk mengenal pasti bakat IT terbaik. Anda akan bekerja rapat dengan pengurus pengambilan dan pihak berkepentingan utama lain, memberikan pandangan pasaran, strategi pengambilan, dan sokongan pengambilan dari hujung ke hujung untuk memastikan pengambilan profesional teknikal berkualiti tinggi dilakukan dengan tepat pada masanya dan berjaya.

Tanggungjawab Utama:

• Memimpin proses pengambilan penuh termasuk perancangan, pengambilan, penapisan, temu duga, dan pengambilan.
• Berkhidmat sebagai pakar dalam pengambilan IT, terutamanya dalam jawatan yang niche dan sukar untuk diisi.
• Bekerjasama rapat dengan pengurus pengambilan untuk memahami keperluan jawatan dan mendefinisikan profil calon ideal.
• Memberikan pandangan pasaran secara langsung termasuk kadar gaji yang kompetitif, ketersediaan bakat, dan trend pengambilan.
• Membangunkan dan melaksanakan pelan pengambilan strategik untuk profesional IT (contohnya, Pembangun Perisian, DBA, Jurutera Infrastruktur, Pengurus Projek).
• Menggunakan platform seperti LinkedIn, papan kerja (contohnya, Jobstreet, Monster), media sosial (contohnya, Facebook, Twitter), dan saluran pengambilan digital/tidak digital lain.
• Mencipta dan menggunakan soalan pra-penapisan untuk menilai kemahiran teknikal dan kemahiran lembut calon.
• Melakukan temu duga telefon secara mendalam, termasuk perbincangan mengenai pampasan, ketersediaan, dan logistik.
• Menyelaraskan jadual temu duga dengan pengurus pengambilan dan memastikan calon bersedia dengan baik untuk setiap langkah.
• Mengurus proses tawaran, kertas kerja, dan arahan orientasi untuk memastikan pengalaman yang lancar bagi calon.
• Membina dan mengekalkan hubungan yang kukuh dan jangka panjang dengan calon, pasukan pengambilan, dan vendor luar.

Kelayakan:

• Ijazah Sarjana Muda dalam mana-mana bidang.
• Pengalaman minimum 4 tahun dalam pengambilan teknikal, dengan tumpuan pada jawatan IT.
• Pemahaman yang kuat tentang jawatan teknikal dan istilah IT.
• Pandai dalam teknik carian Boolean dan pengambilan kreatif.
• Ramah dalam membuat dan mentafsir metrik dan laporan pengambilan.
• Pengetahuan tentang metodologi pengambilan strategik.
• Selesa berkomunikasi dengan pihak berkepentingan dari pengurus pengambilan hingga eksekutif peringkat C.
• Prospektif dan terbuka untuk mempelajari kaedah dan teknologi pengambilan baru.
• Pengalaman dalam pemasaran pengambilan digital dan penjenamaan majikan amat diutamakan.
• Kefahaman mengenai sistem ATS seperti Avature dan Workday adalah kelebihan yang signifikan.
• Minda berorientasikan hasil dengan sikap positif dan boleh dilakukan.

Sila rujuk kepada penerangan jawatan.