Akaun Pentadbir
Peranan Umum:
Perakaunan
Perhubungan Pekerja
1. Bertanggungjawab untuk menjawab soalan pekerja mengenai hal ehwal peribadi dan peraturan syarikat, serta memupuk rasa kepunyaan dalam pasukan.
2. Melakukan perbincangan pengesahan pekerja dan pemecatan, menganalisis data perbincangan, serta memberikan cadangan untuk pengoptimuman hubungan pekerja.
3. Mengumpul maklum balas pekerja, menganjurkan kaji selidik kepuasan, serta menangani khabar angin dan isu lain yang mungkin mempengaruhi moral pekerja dengan segera.
4. Mencegah, mengesan dan menangani fenomena tidak produktif, menyelesaikan isu-isu yang membimbangkan pekerja dan melaporkannya kepada atasan dengan segera.
5. Membantu dalam komunikasi dan hubungan sebelum kemasukan pekerja, serta latihan kemasukan bagi pekerja baru, memastikan mereka dapat menyesuaikan diri dengan budaya syarikat.
6. Menganjurkan perbincangan pemecatan dan melakukan analisis data berkaitan, mengoptimumkan hubungan pekerja.
7. Bertanggungjawab untuk pengumuman dan komunikasi sistem syarikat merentasi jabatan, memastikan setiap jabatan memahami dan mematuhi polisi dan proses syarikat.
8. Mengambil bahagian dalam pembinaan budaya syarikat, menganjurkan dan terlibat dalam aktiviti syarikat/jabatan, serta merancang dan melaksanakan aktiviti pekerja.