Angeles City, PH

MCI adalah syarikat Pengoutsourcing Proses Perniagaan (BPO) terkemuka yang mengkhusus dalam memberikan penyelesaian yang disesuaikan untuk memenuhi keperluan pelbagai klien kami. Dengan komitmen terhadap kecemerlangan dan fokus pada inovasi, kami telah membina diri kami sebagai rakan yang dipercayai dalam industri.

Kami sedang mencari seorang Pengurus Bayaran Akaun yang akan memimpin fungsi bayaran akaun dan mengawasi pemprosesan invois, pembayaran, dan hubungan vendor secara tepat dan tepat pada waktunya. Anda akan bertanggungjawab untuk menguruskan pasukan pakar bayaran akaun, memastikan pematuhan terhadap polisi dan prosedur syarikat, dan mengoptimumkan proses bayaran akaun untuk kecekapan dan ketepatan. Peranan ini memerlukan kemahiran kepimpinan yang kuat, kebolehan kewangan, dan komitmen untuk meningkatkan operasi bayaran akaun secara berterusan.

Untuk dipertimbangkan untuk peranan ini, anda mesti melengkapkan permohonan penuh di halaman kerjaya syarikat kami, termasuk semua soalan saringan dan ujian awal pekerjaan yang ringkas.

Tanggungjawab Utama

• Mengawasi dan membimbing pasukan pakar bayaran akaun, memberikan panduan, latihan, dan maklumbalas prestasi.
• Mengdelegasikan tugas, menetapkan keutamaan, dan memastikan bahawa ahli pasukan mematuhi polisi dan prosedur yang ditetapkan.
• Mengawasi proses bayaran akaun secara menyeluruh, termasuk penerimaan, pengesahan, pengkodan, dan kelulusan invois.
• Memastikan pemprosesan pembayaran kepada vendor dan pembekal secara tepat pada waktunya dan tepat, mematuhi terma pembayaran dan keperluan aliran tunai.
• Menguruskan hubungan vendor, termasuk memperkenalkan vendor baru, berunding terma, dan menangani sebarang pertanyaan atau pertikaian pembayaran.
• Memantau prestasi vendor dan pematuhan dengan perjanjian kontrak dan jangkaan tahap perkhidmatan.
• Mengenal pasti peluang untuk penambahbaikan proses dan automasi dalam fungsi bayaran akaun untuk meningkatkan kecekapan dan mengurangkan kos.
• Melaksanakan amalan terbaik, prosedur operasi standard, dan kawalan dalaman untuk mengurangkan risiko dan memastikan pematuhan.
• Menganalisis data dan tren bayaran akaun untuk mengenal pasti pandangan, risiko, dan peluang untuk penjimatan kos atau penambahbaikan proses.
• Menyediakan laporan berkala dan papan pemuka untuk mengkomunikasikan petunjuk prestasi utama (KPI) dan metrik kepada pengurusan senior.
• Memastikan pematuhan dengan polisi syarikat, piawaian perakaunan, dan keperluan peraturan yang berkaitan dengan proses bayaran akaun.
• Mengembangkan dan mengekalkan kawalan dalaman yang kuat untuk melindungi aset syarikat dan mencegah penipuan atau pembayaran tidak sah.
• Membantu dengan audit dalaman dan luaran dengan memberikan dokumentasi, penjelasan, dan sokongan berkaitan transaksi dan proses bayaran akaun.
• Memelihara rekod aktiviti bayaran akaun yang tepat dan terkini, termasuk invois, pembayaran, dan surat menyurat vendor.
• Bekerjasama dengan kewangan, peng採an, dan jabatan lain untuk menyelesaikan isu, menangani pertanyaan, dan memperkemas proses yang menjejaskan bayaran akaun.
• Berkhidmat sebagai pakar subjek dalam perkara bayaran akaun dan memberikan panduan serta sokongan kepada pasukan fungsi silang yang diperlukan
  
  
  

Adakah anda fikir anda sesuai untuk jawatan ini?

Semua pemohon yang positif dan bermotivasi digalakkan untuk memohon. Calon ideal untuk jawatan ini adalah mereka yang sangat bermotivasi dan berdedikasi serta harus mempunyai kualiti berikut:

• Ijazah sarjana muda dalam kewangan, Perakaunan, atau bidang berkaitan.
• Pengalaman 5+ tahun dalam peranan kepimpinan dalam pasukan kewangan.
• Kemahiran tinggi dalam perisian perakaunan dan pengetahuan mendalam mengenai Microsoft Excel.
• Kemahiran analitikal dan penyelesaian masalah yang luar biasa.
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang.
• Keupayaan untuk bekerja dengan berkesan dalam persekitaran yang pantas dan dinamik.
  
  
  

Semua Lokasi MCI

• Harus diberi kuasa untuk bekerja di negara tempat kerja berdasarkan.
  
  
  

Tertakluk kepada program dan lokasi jawatan

• Harus bersedia untuk menyerahkan setidak-tidaknya latar belakang LEVEL II dan/atau siasatan keselamatan dengan cap jari. Tawaran kerja bergantung kepada hasil siasatan latar belakang/ keselamatan.
• Harus bersedia untuk menyerahkan kepada saringan dadah. Tawaran kerja bergantung kepada keputusan saringan dadah.
  
  
  

INGIN PEKERJA YANG MENGHARGAI SUMBANGAN ANDA?

Di MCI, kami percaya bahawa kerja keras anda layak mendapat pengiktirafan dan ganjaran. Pakej pampasan dan faedah kami direka untuk menjadi kompetitif dan berkembang bersama anda dari semasa ke semasa. Pampasan permulaan adalah berdasarkan pengalaman, dan kami menawarkan pelbagai faedah dan insentif untuk menyokong dan menghargai ahli pasukan kami.

Apa yang Anda Boleh Harapkan dari MCI

Kami memahami kepentingan keseimbangan dan sokongan, itulah sebabnya kami menawarkan pelbagai faedah dan insentif yang melampaui gaji. Ahli pasukan kami menikmati:

• HMO
• Pembayaran gaji penuh semasa latihan
• Makanan percuma semasa latihan
• Perlindungan Perubatan / Pergigian
• Pertumbuhan Kerjaya dan Pembelajaran
• Elaun (Beras, Pakaian, Dobi, Makanan)
• Untuk jawatan tetap dengan faedah Pekerja yang diwajibkan oleh Kerajaan
• Bonus Prestasi & Kesetiaan
• Pembasmian kerap, kabus tempat kerja
• Peluang untuk Pertumbuhan & Kenaikan Pangkat
• Perkhidmatan shuttle pekerja
• Retret syarikat dan acara luar lokasi
• Berjumpa orang hebat / mengasah kemahiran sosial / membuat rakan baru
• Tambahan lagi, lebih banyak ganjaran pejabat, cabutan, hadiah pengiktirafan, makanan ringan!!
  
  
  

Jika anda bersedia untuk menyertai syarikat yang menghargai sumbangan anda dan menyokong pertumbuhan anda, MCI adalah tempat untuk anda. Mohon hari ini!

Pejabat ini beroperasi dalam persekitaran pejabat profesional. Semasa melaksanakan tugas jawatan ini, pekerja akan banyak bersikap sedentari dan akan diminta untuk duduk/berdiri dalam jangka masa panjang sambil menggunakan komputer dan headset telefon. Pekerja secara berkala diperlukan untuk mengoperasikan komputer dan peralatan pejabat lain, termasuk telefon, penyalin, dan pencetak. Pekerja mungkin sekali-sekala diperlukan untuk bergerak di sekitar pejabat untuk menyelesaikan tugas; mencapai ke semua arah; mengangkat atau menurunkan objek, memindahkan objek dari satu tempat ke tempat lain, memegang objek, dan bergerak atau mengeluarkan daya sehingga empat puluh (40) paun.

Selaras dengan Akta Orang Kurang Upaya (ADA), adalah dasar MCI dan anak syarikatnya untuk memberikan kemudahan yang munasabah apabila diminta oleh pemohon atau pekerja berkelayakan dengan kecacatan kecuali kemudahan tersebut menyebabkan kesulitan yang tidak wajar. Dasar mengenai permintaan untuk kemudahan yang munasabah merangkumi semua aspek pekerjaan. Jika kemudahan yang munasabah diperlukan, sila hubungi Sumber Manusia.

Di MCI dan anak syarikatnya, kami menerima perbezaan dan percaya bahawa kepelbagaian adalah manfaat bagi pekerja kami, syarikat kami, pelanggan kami, dan komuniti kami. Semua aspek pekerjaan di MCI adalah berdasarkan merit dan kelayakan seseorang. MCI mengekalkan persekitaran kerja tanpa diskriminasi, di mana pekerja dilayan dengan maruah dan penghormatan. Semua pekerja berkongsi tanggungjawab untuk memenuhi komitmen MCI terhadap persekitaran kerja yang pelbagai dan peluang yang sama.

MCI tidak mendiskriminasi mana-mana pekerja atau pemohon berdasarkan umur, keturunan, warna, cuti keluarga atau penjagaan perubatan, identiti gender atau ekspresi, maklumat genetik, status perkahwinan, keadaan perubatan, asal negara, ketidakupayaan fizikal atau mental, afiliasi politik, status veteran yang dilindungi, bangsa, agama, jantina (termasuk kehamilan), orientasi seksual, atau mana-mana ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang, peraturan, dan ordinan yang berkenaan. MCI akan mempertimbangkan untuk pekerjaan pemohon yang berkelayakan dengan sejarah jenayah dengan cara yang konsisten dengan keperluan tempatan dan persekutuan.

MCI tidak akan bertolak ansur terhadap diskriminasi atau gangguan berdasarkan mana-mana ciri ini. Kami berpegang kepada prinsip ini dalam semua aspek pekerjaan, termasuk pengambilan, pengupahan, latihan, pampasan, promosi, faedah, program sosial dan rekreasi, dan disiplin. Di samping itu, adalah dasar MCI untuk memberikan kemudahan yang munasabah kepada pekerja yang berkelayakan yang mempunyai kecacatan yang dilindungi sejauh yang diperlukan oleh undang-undang, peraturan, dan ordinan yang berkenaan di mana seseorang pekerja bekerja.

MCI membantu pelanggan menghadapi cabaran CX dan DX mereka dengan cara yang berbeza, mencipta penyelesaian yang terkemuka di industri yang memberikan pengalaman luar biasa dan memacu prestasi optimum. MCI membantu syarikat dengan pengoutsourcing proses perniagaan, peningkatan kakitangan, perkhidmatan pelanggan pusat hubungan, dan keperluan Perkhidmatan IT dengan memberikan hosting, perisian, kakitangan, dan perkhidmatan am serta khusus.

Pada 2019, Marlowe Companies Inc. (MCI) dinobatkan oleh Inc. Magazine sebagai Syarikat Berkembang Paling Cepat di Iowa dalam Negeri Iowa dan dinobatkan sebagai Syarikat Privately Growing Paling Cepat ke-452 di A.S., menjadikannya 500 teratas yang didambakan buat pertama kalinya. Anak syarikat MCI sebelumnya telah memasukkan Senarai Syarikat yang Berkembang Paling Cepat oleh Inc. Magazine sebanyak 15 kali, masing-masing. MCI mempunyai sepuluh kemudahan penghantaran perkhidmatan pengoutsourcing proses perniagaan di Georgia, Florida, Texas, New Mexico, California, Kansas, Nova Scotia, Afrika Selatan, dan Filipina.

Menjalankan pemodenan melalui digitalisasi, MCI memastikan pelanggan melakukan lebih banyak dengan kurang. MCI ialah syarikat induk bagi pelbagai barisan perkhidmatan perniagaan yang dibolehkan teknologi. MCI secara organik mengembangkan, memperoleh, dan mengendalikan syarikat yang mempunyai portfolio produk dan perkhidmatan sinergi, termasuk tetapi tidak terhad kepada Penyelesaian Pusat Hubungan Automatik (ACCS), pengurusan hubungan pelanggan, Perkhidmatan IT (Jadual IT 70), dan Pengambilan dan Penempatan Profesional Sementara (Jadual TAPS 736), Pengurusan Proses Perniagaan (BPM), Pengoutsourcing Proses Perniagaan (BPO), Pemprosesan Tuntutan, Pengumpulan, Penyedia Pengalaman Pelanggan (CXP), Perkhidmatan Pelanggan, Penyedia Pengalaman Digital (DXP), Pengurusan Piutang Akaun (ARM), Pembangunan Perisian Aplikasi, Perkhidmatan Terurus, dan Perkhidmatan Teknologi, kepada rakan kongsi pasaran pertengahan, Persekutuan & perusahaan. MCI kini menggaji lebih daripada 10,000 individu berbakat dengan lebih 150 rakan pelanggan yang berbeza di seluruh Amerika Utara melalui berikut jenama MCI BPO, MCI BPOaaS, MarketForce, GravisApps, Gravis Marketing, MarchEast, Mass Markets, MCI Federal Services (MFS), OnBrand24, The Sydney Call Center, Valor Intelligent Processing (VIP), BYC Aqua, EastWest BPO, TeleTechnology, dan Vinculum.

Tujuan penerangan jawatan di atas adalah untuk memberikan calon yang berpotensi dengan gambaran umum mengenai peranan tersebut. Ia bukan senarai menyeluruh mengenai tugas, tanggungjawab, kemahiran, dan kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan ini. Anda mungkin diminta oleh penyelia atau pengurus anda untuk melaksanakan tugas lain. Anda akan dinilai sebahagiannya berdasarkan prestasi anda terhadap tugas yang disenaraikan dalam penerangan pekerjaan ini.

Majikan berhak untuk menyemak penerangan pekerjaan ini pada bila-bila masa. Penerangan kerja ini bukan kontrak pekerjaan, dan sama ada anda atau majikan boleh menamatkan pekerjaan pada bila-bila masa, tanpa sebarang alasan.