• Pengambilan Strategik – Membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan bakat yang inovatif yang selaras dengan Dasar dan objektif perniagaan Aprio untuk menarik calon berkualiti tinggi di bidang Jaminan, Nasihat, Cukai, Perkhidmatan Terkelola dan fungsi Sokongan.
• Pengambilan End-to-End – Mengurus keseluruhan proses pengambilan dari penciptaan deskripsi pekerjaan, pengskopian dan pengumuman pekerjaan, mencari calon, temu duga, dan pemilihan hingga perundingan tawaran, memastikan pengalaman calon yang luar biasa.
• Kepimpinan Pasukan – Memimpin dan membimbing pasukan TA, memberikan panduan tentang amalan terbaik, delegasi tugas, strategi pengambilan yang didorong oleh metrik dan penambahbaikan berterusan dalam proses pengambilan.
• Penjenamaan Majikan – Bekerjasama dengan pasukan Pemasaran/Pembangunan untuk memperkuat jenama majikan Aprio di Filipina, memanfaatkan media sosial, pameran pekerjaan, kerjasama universiti dan saluran kreatif yang lain.
• Penglibatan Pemangku Kepentingan – Membangunkan hubungan yang kukuh dengan ketua jabatan dan pengurus pengambilan untuk menyelaraskan usaha pengambilan dengan keperluan pasukan dan memastikan keputusan pengambilan yang tepat pada masanya dan efektif.
• Wawasan Berdasarkan Data – Mengesan dan menganalisis metrik TA untuk mengenal pasti tren, membuat keputusan yang didorong oleh data, dan mengoptimumkan strategi pengambilan.
• Perkongsian dan Jaringan – Memimpin usaha untuk membina hubungan dengan universiti tempatan, organisasi industri, dan rakan luar untuk menyemai saluran bakat yang kukuh.
• Pematuhan dan Amalan Terbaik – Memastikan proses pengambilan mematuhi polisi syarikat dan undang-undang buruh Filipina sambil mengekalkan amalan terbaik dalam kepelbagaian dan inklusi.
  
  

• Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, Pentadbiran Perniagaan atau bidang berkaitan.
• Minimum 5 tahun pengalaman dalam pengambilan bakat, lebih disukai di firma multinasional, perakaunan / perkhidmatan profesional, atau persekitaran perkhidmatan bersama, dengan sekurang-kurangnya 2 tahun di peranan pengurusan.
• Kejayaan terbukti dalam mencari dan merekrut pelbagai peranan, terutamanya dalam perkhidmatan profesional atau perakaunan, teknologi maklumat dan bidang berkaitan kewangan.
• Kemahiran kepimpinan dan interpersonal yang kukuh, dengan kemampuan untuk membina dan mengurus hubungan di semua peringkat organisasi.
• Kemahiran komunikasi dan perundingan yang sangat baik.
• Pengalaman dengan sistem penjejakan pemohon (ATS) dan alat pemasaran pengambilan.
• Pemikiran strategik dengan kemampuan untuk melaksanakan dalam persekitaran yang pantas dan dinamik.
• Semangat untuk mencipta pengalaman positif bagi calon dan menyumbang kepada persekitaran pasukan yang kolaboratif.
• Harus bersedia untuk bekerja di Clark, Pampanga (hibrid)

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.