Secara umum, JURUTERA MUDA ("JA") akan bertanggungjawab untuk mengendalikan perkara-perkara undang-undang yang ditugaskan kepada mereka oleh Rakan, Jurutera Kanan, atau peguam lain dalam Firma. Walaupun tidak terhad kepada jabatan tertentu, JA akan bekerja dalam pelbagai perkara, termasuk korporat, litigasi, dan bidang amalan lain. Peranan utama JA adalah untuk memberikan sokongan undang-undang dan pentadbiran dan menyumbang kepada fungsi fungsi yang cekap bagi Firma.

Secara khusus, tanggungjawab Jurutera Muda mungkin termasuk, antara lain:

1. Pengurusan Klien

• Memimpin atau membantu peguam kanan dalam mengendalikan mesyuarat klien untuk menentukan isu-isu atau keperluan undang-undang klien.
• Mastikan semua maklumat dan data berkaitan diperoleh daripada klien untuk menentukan skop kerja.
• Bertindak sebagai penghubung antara klien dan Firma. Ini termasuk berkomunikasi dengan klien dan memastikan bahawa klien selalu mendapat kemas kini mengenai sebarang pergerakan kes, atau sebarang jadual atau tarikh akhir, dan bahawa soalan atau kebimbangan klien ditangani dalam masa yang tepat.

2. Pengurusan Personel Undang-undang dan Bukan Undang-undang

• Mendelegasikan kerja dan tanggungjawab kepada personel bukan undang-undang untuk memastikan maksimum efisiensi.
• Mengurus, menyelia, dan menyelaraskan personel bukan undang-undang untuk memastikan mereka melaksanakan kerja mereka dengan cekap dan mengikut piawaian yang diperlukan oleh Firma.
• Menyemak dan menyemak semula kerja yang dilakukan oleh personel bukan undang-undang untuk memastikan semuanya teratur dan memenuhi piawaian tinggi yang diperlukan oleh profesion.
• Menilai prestasi personel bukan undang-undang untuk melaporkan dan mencadangkan tindakan kepada pengurusan tertinggi.

3. Pengendalian Perkara Undang-undang

• Membantu peguam senior dalam menghadiri mesyuarat klien untuk menentukan isu-isu atau keperluan undang-undang klien.
• Mastikan semua maklumat dan data berkaitan diperoleh daripada klien untuk memastikan keperluan klien diatasi, dan kerja dilaksanakan dengan cekap.
• Menyediakan atau mendelegasikan penyediaan kertas kerja, memo dalaman, minit, sijil, kebenaran, kontrak, afidavit, atau dokumen lain yang diperlukan untuk perkara undang-undang.
• Menghadiri mesyuarat, rundingan, pendengaran, atau persidangan yang timbul berkaitan dengan perkara undang-undang.
• Mastikan tarikh akhir untuk pengisian, pematuhan, atau pengesahan dipatuhi dan bahawa jadual untuk persidangan atau mesyuarat lain dipatuhi.
• Mastikan semua dokumen yang difailkan dengan mahkamah, agensi pentadbiran, atau mana-mana agensi quasi-hakim mematuhi keperluan formal dan substansial.
• Bertindak sebagai penghubung antara firma dan peguam pihak lawan berkenaan dengan perkara undang-undang.
• Menyelaraskan dengan mana-mana penasihat atau perunding pihak ketiga yang diperlukan oleh klien.
• Mastikan bahawa polisi dan garis panduan Firma dipatuhi dengan tegas.
• Memastikan kemas kini pengetahuan teknikal dan profesional dalam bidang undang-undang.

4. Laporan Tahap Tinggi

• Mewujudkan laporan tentang bidang tanggungjawab JA dan membentangkan kepada pengurusan.
• Jika terdapat sebarang ketidakcekapan, isu, atau ruang untuk penambahbaikan, mencadangkan remedy, penambahbaikan, atau kawalan dalaman untuk menangani ketidakcekapan atau isu tersebut.

5. Tanggungjawab Lain

• JA juga akan melaksanakan kerja lain yang perlu atau berkaitan dengan tanggungjawab yang dinyatakan di atas.

KELAYAKAN

• Ijazah Juris Doctor dari sekolah undang-undang yang diiktiraf; keanggotaan dalam keadaan baik dengan Bar Filipina.
• 1-2 tahun pengalaman dalam firma guaman atau persekitaran undang-undang yang berkaitan lebih diutamakan, tetapi penduduk baru yang lulus dengan potensi yang kuat dialu-alukan untuk memohon.
• Kemahiran penyelidikan undang-undang, analitik, dan penyelesaian masalah yang kuat, dengan pertimbangan yang baik dan perhatian terhadap butiran.
• Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang cemerlang, dengan kemampuan untuk menyampaikan idea-idea yang kompleks dengan jelas dan profesional.
• Kesediaan dan keberanian untuk bekerja dalam persekitaran hybrid yang didayakan teknologi dengan sistem dan aliran kerja yang berkembang.
• Minda proaktif, etika kerja yang kuat, dan kesediaan untuk mengambil pemilikan tugas dan tanggungjawab.
• Selesa dengan kolaborasi, maklum balas rakan, dan menyumbang kepada inisiatif undang-undang dan pembangunan firma.
• Ini adalah nilai yang selari dengan budaya AJA Law yang mempercayai, tanggungjawab, komunikasi bukan ganas, dan perkhidmatan berorientasikan klien.

Sila rujuk kepada penerangan pekerjaan.