公司「En 株式会社」

岗位职责

本职位为我司受一家在 HR Tech 领域开展大规模服务的企业委托招聘的基础架构工程师岗位。

以会员数超过 1000 万的求职网站「en转职」为首，同时支撑「Mid no Tenshoku」「AMBI」等核心服务，负责其基础设施平台的设计、构建、运维与保守。

除保障日常系统稳定运行及强化安全性外，

还将与合作公司协作，参与从本地环境（On-Premise）向 AWS 迁移的项目。

这是一个能够参与支撑大规模用户基础设施、

并将其持续演进为更加稳定、更现代化形态的重要岗位。

本岗位特点

・积极的 IT 投资环境

・该企业在 HR Tech 产品开发上投入了约 100 亿日元规模的资金

・以「5 年内营收增长 10 倍」为明确目标，持续高速推进系统改进与更新

・工程师组织规模自 2021 年约 20 人，计划扩展至 100 人

・目前已扩充至约 60 人，具备从技术层面支撑产品成长的良好环境

具体工作内容

・以 AWS 为核心的云基础设施设计、构建与运维

・服务器基础设施（OS／中间件）的设计、构建与运维

・使用 Terraform／CloudFormation／Itamae／Ansible 进行基础设施配置管理

・通过 CI/CD 改善提升开发效率、加快部署速度

・监控、故障检测、容量规划相关的监控环境构建与运维

・基础设施团队的管理、招聘及成员培养

实际推进中的项目示例

・「en转职」的中间件升级

・「Mid no Tenshoku」从本地环境向 AWS 的迁移

・AWS 安全性强化项目

今后将推进的重点方向

・OS／中间件版本升级与性能调优

・备份系统构建、监控系统刷新、审计平台建设

・CI/CD 流水线完善、IaC 推进、通过无服务器化实现遗留系统现代化

・运行成本优化

・构建可推进更具进攻性的基础设施策略、以提升可靠性与可用性的体制

使用技术与环境

・云平台：AWS

・应用语言：PHP

・基础设施相关语言：TypeScript／Node.js／Ruby／Python

・无服务器技术：AWS Lambda／ECS／AWS Batch

・数据库：SQL Server／Aurora／Redis／Elasticsearch／Redshift

・监控：CloudWatch／Zabbix／New Relic

・CI/CD：CircleCI／GitHub Actions／CodePipeline／CodeBuild

・IaC：Terraform／CloudFormation（CDK）／Itamae／Ansible

招聘背景

公司以「招聘、教育、评价」三大支柱开展多样化服务，

以“入职后的长期活跃与留任”为目标，率先在 HR Tech 领域运用 AI 等技术解决人才相关课题。

拥有包括会员数 750 万的「en转职」在内的多款产品，

随着产品数量增长，所使用的技术也在持续增加。

为在稳定运维基础设施的同时推动产品开发，

公司正在寻求能够推进更具进攻性基础设施策略的基础架构工程师。

理想人选

必需条件

・具备使用 AWS 的基础设施运维经验

・具备服务器、容器、网络、数据库相关知识

・具备 IaC 工具（AWS CDK、Terraform、CloudFormation 等）使用经验

・具备使用 Git 的开发经验

加分条件

・具备 SRE 相关知识或实务经验

・具备多人团队开发经验（设计评审、代码评审等）

・具备根据可用性、性能、安全性要求进行云基础设施设计、构建与运维的经验

・具备数据库设计、构建及性能调优经验

・具备与外部供应商沟通协调的经验

工作时间

・专业业务型裁量劳动制（视为每日工作 10 小时）

欢迎全远程办公

・在疫情前即开始推进远程办公准备

・疫情后已几乎完全转为线上办公，至今运作良好

・疫情结束后也将持续远程办公，欢迎希望全远程的工程师应聘

工作地点・交通

・东京第二办公室／东京都新宿区西新宿 6-18-1

住友不动产新宿中央公园大厦

・各线「新宿站」步行 13 分钟

・都营大江户线「都厅前站」步行 5 分钟

・丸之内线「西新宿站」步行 8 分钟

※目前以远程办公为主

被动吸烟防止措施

・有

・园区内全面禁烟

薪资待遇

・年薪：600 万～1000 万日元（根据经验与能力决定）

・年俸制 600 万日元以上

└ 月薪 50 万日元以上（年薪按 12 个月发放）

・含固定加班费（按每月 45 小时计算，12 万 7,690 日元以上）

・超过 45 小时部分另行支付加班费

・试用期 6 个月（薪资与待遇不变）

福利制度

・每年 1 次薪资调整（7 月）

・退休金制度（股票分配型）

・社会保险齐全（雇用、工伤、健康、厚生年金）

・加班补贴（超额部分）

・交通补贴（实报实销，上限每月 3 万日元）

・子女补贴（每人每月 5000 日元）

・结婚纪念日奖金（当月发放 2 万日元）

・研修制度（350 种以上课程免费）

・员工持股会

・定期体检

・度假设施使用

・Permanent Associates 制度

・短时工作制度

・居家办公补贴

・公司配发电脑与手机

休假制度

・完全双休制（周六、周日）

※每年约 4 次因全公司活动，周六在家办公，计入加班时间

・法定节假日

・夏季休假（部分为计划年休）

・年末年初休假（部分为计划年休）

・带薪年假

・婚丧假

・生理假

・产假／育儿假（有实际取得与复职案例）

・护理假

・介护假

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