Apa yang akan anda lakukan

1. Strategi dan Rangka Kerja Pampasan

Mereka bentuk rangka kerja pampasan global yang kompetitif, merangkumi pampasan tetap dan pelan insentif berubah-ubah.

Menetapkan gred gaji dalaman dan struktur pengkelasan pekerjaan yang selaras dengan dinamik pasaran, mengimbangkan piawaian dan fleksibiliti.

Melaksanakan penyelidikan pasaran dan penanda aras secara berterusan untuk meningkatkan daya saing pampasan.

2. Pengurusan Prestasi

Mewujudkan sistem pengurusan prestasi yang berkesan untuk pasukan global dan jarak jauh (OKR, semakan berasaskan projek, maklum balas 360 darjah, dsb.).

Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan untuk memacu penetapan matlamat, bimbingan berterusan, dan penilaian prestasi, memastikan proses penilaian yang adil dan telus.

Mereka bentuk mekanisme insentif yang dihubungkan dengan hasil prestasi bagi memperkukuh keselarasan antara sumbangan dan ganjaran.

3. Pelan Insentif dan Inovasi

Membangunkan pelan insentif yang pelbagai yang selaras dengan pertumbuhan syarikat dan keperluan tenaga kerja.

Memantau keberkesanan pelan insentif dan mengoptimumkan mekanisme ganjaran bagi meningkatkan impak perniagaan serta penglibatan pekerja.

4. Pengurusan Projek dan Analisis Data

Menerajui semakan pampasan tahunan, inisiatif peningkatan prestasi, dan pelaksanaan program insentif.

Mewujudkan dan menyelenggara papan pemuka metrik Pampasan & Faedah (C&B) untuk menyediakan wawasan yang boleh dilaksanakan bagi keputusan berkaitan bakat dan perniagaan.

Menguruskan sistem dan alat HR bagi memastikan ketepatan, keterlihatan, dan kecekapan data.

Apa yang anda perlukan

• Ijazah sarjana muda atau lebih tinggi; fasih berbahasa Inggeris dan Mandarin untuk komunikasi profesional.
• Sekurang-kurangnya 7 tahun pengalaman dalam pampasan dan faedah, sebaiknya dengan latar belakang dalam syarikat teknologi besar atau syarikat multinasional.
• Berpengalaman dalam mereka bentuk dan melaksanakan rangka kerja Pampasan & Faedah (C&B) serta pelan insentif.
• Kemahiran analisis data yang mantap, mampu menjalankan penanda aras, pemodelan kos, dan penilaian pulangan atas pelaburan (ROI) insentif.
• Mempunyai naluri perniagaan yang tajam, kemahiran pengurusan pihak berkepentingan, dan kolaborasi merentasi fungsi yang cemerlang.
• Bertanggungjawab tinggi, bermotivasi sendiri, dan mampu berkembang dalam persekitaran yang pantas serta dinamik.