Electrician
MK Manpower and Allied Services
Keterangan Kerja
Manfaat
Faedah Mandat Kerajaan
Gaji Bulan ke-13, Dana Pag-Ibig, Cuti Berbayar, Philhealth, SSS/GSIS
Penerangan
Installing, maintaining, and repairing electrical systems in buildings and structures, ensuring safe and reliable electrical power.
Syarat-syarat
- At least HS Graduate
- Have at least 1 year experience
Rey Ablero
HR HeadMK Manpower and Allied Services
Aktif dalam masa tujuh hari
Tempat Bertugas
RM201, Mk Manpower And Allied Services Corporation. room 302 el ferens bldg f. b., 2063 F.B. Harrison St, Pasay, 1304 Metro Manila, Philippines
Disiarkan pada 07 May 2025
Pekerjaan Serupa
Lihat selanjutnyaAutomotive Electrician
AP Cargo Logistic Network, CorporationRM1.1-1.5K[Bulanan]
Di lokasi - Pasay3 - 5 Tahun PengalamanSekolah MenengahSepenuh-masa
Myla MasilunganHR Supervisor
Electrician (Kapiligan St. Quezon City) Manila Minimum
Exccell Workforce Solutions Corp.RM1.1-1.5K[Bulanan]
Di lokasi - Bandar Quezon1 - 3 Tahun PengalamanPendidikan tidak diperlukanSepenuh-masa
Lea CuadraHR Manager
Electrician
New Hong Lee Tinsmith Corp.RM1.1-1.5K[Bulanan]
Di lokasi - Manila3 - 5 Tahun PengalamanSarjana MudaSepenuh-masa
Bobby CoOwner
Electrician
Instrumentation and Control Specialists Inc.RM37-74[Harian]
Di lokasi - Mandaluyong<1 Thn PengalamanDiplomaKontrak
Hazel CorderoHR Supervisor
Electrician
AC-10 PRECISION TOOLS INC.RM1.1-1.5K[Bulanan]
Di lokasi - Muntinlupa<1 Thn PengalamanSekolah MenengahSepenuh-masa
Romulo AcioOwner
MK Manpower and Allied Services
Tidak Dibiayai
51-100 Pekerja
Pembuatan
Lihat pengambilan kerja
Sertai Bossjob
Peringatan Keselamatan Bossjob
Jika jawatan memerlukan anda bekerja di luar negara, sila berhati-hati dan berhati-hati dengan penipuan.
Jika anda menemui majikan yang mempunyai tindakan berikut semasa pencarian kerja anda, sila laporkan segera
- menahan ID anda,
- menghendaki anda memberikan jaminan atau mengumpulkan sesuatu,
- memaksa anda untuk melabur atau mengumpul dana,
- mengumpul faedah haram,
- atau situasi haram yang lain.
