1. Perhubungan Pekerja dan Pengurusan Konflik

• Memantau tingkah laku pekerja dan memastikan pematuhan terhadap dasar, prosedur, dan kod tata laku syarikat.
• Menangani kebimbangan, aduan, dan konflik di tempat kerja dengan cara profesional dan tepat pada masanya.
• Mempermudah penyelesaian konflik antara pekerja atau antara pekerja dan pengurusan apabila perlu.
• Memberi bantuan kepada Jabatan Sumber Manusia dalam menjalankan siasatan dan perbicaraan untuk isu berkaitan pekerja.

2. Pelaksanaan Dasar dan Pemantauan Pematuhan

• Memastikan pelaksanaan dan pemantauan ketat terhadap peraturan, regulasi, dan dasar syarikat.
• Mengeluarkan peringatan, notis, dan memo kepada pekerja yang melanggar dasar syarikat.
• Membantu menyediakan dan menyampaikan Notis Penjelasan (NTE), Surat Amaran, dan Tindakan Tatatertib.
• Memastikan semua tindakan tatatertib selaras dengan dasar syarikat dan undang-undang buruh.
• Menyelenggara rekod tepat bagi tindakan tatatertib, NTE, dan laporan insiden.

3. Tindakan Tatatertib dan Langkah Pembetulan

• Memantau dan menjejaki pelanggaran pekerja serta memastikan langkah tatatertib yang sesuai dilaksanakan.
• Membantu Pegawai Sumber Manusia dalam menjalankan proses sewajarnya untuk pekerja yang melakukan pelanggaran.
• Mencadangkan tindakan sewajarnya berdasarkan keseriusan kesalahan, sambil memastikan keadilan dan konsistensi.
• Memudahkan dokumentasi dan penghantaran laporan insiden, NTE, dan dokumen berkaitan lain.

4. Dokumentasi dan Pelaporan

• Menyediakan laporan mengenai tingkah laku pekerja, pelanggaran, dan tindakan tatatertib.
• Menyelenggara pangkalan data rekod pekerja berkaitan pelanggaran dasar dan tindakan tatatertib.
• Memastikan dokumentasi tepat bagi semua kes tatatertib, amaran, dan penyelesaian.
• Mengemukakan laporan mingguan dan bulanan mengenai status pematuhan dan kemas kini perhubungan pekerja.

5. Penglibatan dan Sokongan Pekerja

• Memupuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni untuk mengurangkan konflik dan meningkatkan kepuasan pekerja.
• Memberi panduan dan bantuan kepada pekerja berkenaan dasar dan prosedur syarikat.
• Membantu dalam aktiviti penglibatan pekerja untuk meningkatkan semangat dan produktiviti.
• Mengambil bahagian dalam mesyuarat Sumber Manusia dan memberikan pandangan untuk memperbaiki strategi perhubungan pekerja.

6. Pematuhan Undang-Undang Buruh dan Dasar

• Memastikan semua tindakan berkaitan tatatertib pekerja mematuhi Kod Buruh Filipina.
• Sentiasa mengemas kini pengetahuan mengenai undang-undang buruh dan dasar syarikat untuk memastikan amalan yang adil dan sah.
• Memberi bantuan dalam audit buruh, siasatan, dan pematuhan kerajaan berkaitan tatatertib pekerja.

Kelayakan:

• 3-5 tahun pengalaman dalam jawatan yang sama.
• Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, atau bidang berkaitan.
• Pengetahuan mengenai undang-undang buruh dan prosedur tatatertib di Filipina.
• Kemahiran interpersonal, komunikasi, dan penyelesaian konflik yang kukuh.
• Tahap integriti, kerahsiaan, dan profesionalisme yang tinggi.
• Pengalaman dalam Sumber Manusia atau perhubungan pekerja adalah satu kelebihan.