HEADHUNTER

Kami sedang mencari Headhunter mahir untuk menyertai pasukan HR kami dan membantu merekrut calon yang berkelayakan bagi UNDERWRITER GADAI JANJI AS (WARGANEGARA FILIPINA SAHAJA).

• Calon ideal kami adalah seorang profesional yang sangat teratur dengan pemahaman cemerlang tentang kitaran penuh perekrutan dalam INDUSTRI GADAI JANJI AS.
• Sebagai Headhunter, tanggungjawab anda termasuk menetapkan kriteria pengambilan, menggunakan platform media sosial untuk mendapatkan calon berpotensi, serta berinteraksi dengan prospek melalui emel atau telefon. Kemahiran komunikasi yang kukuh adalah penting untuk berinteraksi secara berkesan dengan calon.
• Akhirnya, peranan Headhunter adalah untuk memastikan syarikat kami menarik, mengambil dan mengekalkan pekerja terbaik, sambil membina rangkaian bakat yang kukuh.

Tanggungjawab & Tugas Headhunter

• Merekrut 10–12 Penilai Gadai Janji AS berkaliber tinggi (Warganegara Filipina).
• Menyediakan/merancang dan menyiarkan/mengemas kini kekosongan jawatan di saluran peribadi yang berkesan.
• Mengiklankan kekosongan jawatan di halaman kerjaya syarikat, media sosial, papan kerja dan secara dalaman.
• Bergabung dengan kumpulan media sosial dan rangkaian profesional serta berinteraksi dengan calon berpotensi.
• Meminta rujukan daripada kenalan dan profesional industri.
• Menyiapkan emel perekrutan untuk menarik calon pasif.
• Menggunakan carian Boolean dan pilihan carian lain untuk mencari calon yang layak.
• Menapis awal, menemuduga, dan menilai calon untuk memastikan kesesuaian yang kukuh bagi sesuatu peranan.
• Secara aktif menghubungi dan berinteraksi dengan calon pasif melalui panggilan dingin, emel, dan pesanan langsung.
• Merundingkan ganjaran dan syarat pekerjaan lain dengan calon untuk memastikan hasil yang saling menguntungkan.
• Menyelidik dan mencadangkan alat dan teknik penjanaan calon baru.

Kelayakan & Kemahiran Headhunter

• Pengalaman kerja terbukti sebagai Headhunter (minima 3 tahun – diutamakan).
• Pengetahuan lanjutan tentang teknik penjanaan calon (termasuk carian Boolean).
• Biasa dengan teknik perekrutan media sosial.
• Pengalaman praktikal dengan alat penjanaan calon (contohnya pangkalan data resume dan laman portfolio).
• Kemahiran komunikasi dan keupayaan memujuk yang cemerlang (terutamanya semasa membuat panggilan dingin dan menghantar emel perekrutan).
• Tahap etika, integriti, dan profesionalisme yang tinggi.
• Keupayaan menguruskan pelbagai carian dan memenuhi tarikh akhir yang ketat.
• Pertimbangan yang mantap.
• Kemahiran perundingan yang cemerlang.
• Keupayaan rangkaian yang kukuh.
• Ijazah Sarjana Muda dalam Pengurusan Sumber Manusia atau bidang berkaitan.