Berpangkalan di Dubai – Bekerja di Pejabat

Tanggungjawab:

1. Pengambilan & Penempatan:

Berdasarkan keperluan syarikat, merangka pelan pengambilan, membangun dan mengekalkan saluran pengambilan.

Menangani pencarian bakat, pengambilan, penilaian dan penempatan kakitangan secara wajar bagi memastikan setiap orang dimanfaatkan sepenuhnya.

2. Ganjaran & Prestasi:

Mewujudkan dan menyempurnakan sistem ganjaran, faedah dan penilaian prestasi.

3. Latihan & Pembangunan:

Merancang dan melaksanakan sistem latihan kakitangan untuk meningkatkan keupayaan mereka.

4. Hubungan Pekerja & Budaya Syarikat:

Mengurus proses kemasukan, pemberhentian, pemindahan dan kenaikan pangkat kakitangan.

Mewujudkan hubungan pekerja yang harmoni dan menganjurkan aktiviti budaya syarikat.

Menangani pertikaian buruh serta terlibat dalam keselamatan pekerjaan dan pengurusan kemalangan kerja.

5. Polisi & Pengurusan Rekod:

Menyediakan, mengubah suai dan memperkemas dasar, proses pengurusan sumber manusia dan deskripsi tugas.

Melaksanakan pengumpulan dan analisis data sumber manusia.

6. Sokongan Strategik:

Memahami perniagaan secara mendalam untuk menyediakan sokongan sumber manusia kepada jabatan perniagaan.

Keperluan & Kemahiran:

1. Mahir dalam menggunakan enam modul utama sumber manusia.

2. Kemahiran komunikasi & koordinasi: Kebolehan komunikasi, koordinasi dan rundingan antara jabatan yang cemerlang, rasa tanggungjawab yang tinggi dan kecekapan pelaksanaan.

3. Naluri yang tajam, mampu menganalisis data dan menyelesaikan masalah.

4. Asas penulisan dan perancangan yang kukuh serta kemahiran interpersonal yang baik.

5. Pengalaman pengurusan sumber manusia bertahun-tahun; pengalaman pengurusan pasukan adalah kelebihan.

6. Sifat peribadi: Berintegriti, jujur, berkeupayaan mengekalkan kerahsiaan dan selesa dengan persekitaran kerja yang pantas.

Berkedudukan di Dubai