【Tanggungjawab Jawatan】：

1、Berdasarkan strategi perniagaan tahunan syarikat, merangka perancangan kerja Jabatan Sumber Manusia, menganalisis prestasi operasi sumber manusia tahunan secara tepat pada masanya dan memantau pelaksanaannya；

2、Mengikut perancangan pembangunan tahunan syarikat, mewujudkan dasar sumber manusia yang sesuai, memperbaiki dasar sedia ada serta memperkemas dan mengoptimumkan proses berkaitan sumber manusia；

3、Membantu dalam pengurusan pelbagai urusan Jabatan Pengambilan Kakitangan, mengetuai dan bertanggungjawab ke atas pembangunan serta pelaksanaan sistem ganjaran dan prestasi kumpulan；

4、Menjalankan analisis data sumber manusia secara berkala dan mengemukakan laporan analisis sumber manusia syarikat；

5、Melaksanakan kerja lain yang berkaitan seperti diarahkan oleh pihak pengurusan。

【Keperluan Jawatan】：

1、Ijazah Sarjana Muda dalam bidang berkaitan Sumber Manusia, sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman dalam pengurusan sumber manusia, serta pengalaman membina sistem pengurusan prestasi di syarikat teknologi internet berskala besar。

2、Mempunyai pemahaman menyeluruh tentang sifat manusia, menguasai pengurusan sumber manusia moden, serta teknik dan konsep pengurusan sumber manusia, mempunyai pengalaman luas dalam aspek pemilihan, pengambilan, pembangunan dan pengekalan bakat, serta pandangan unik terhadap pembinaan sistem pengurusan sumber manusia；

4、Mempunyai semangat inisiatif, kebolehan merancang dan melaksanakan yang tinggi, serta kemahiran organisasi, penyelarasan, komunikasi dan penyelesaian masalah kompleks yang baik。

5、Mempunyai sikap mesra, rasa tanggungjawab dan dedikasi yang tinggi, berintegriti dan jujur, serta semangat berusaha gigih。