Kami sedang mencari seorang Jeneral Sumber Manusia yang sangat bermotivasi dan teliti untuk mengurus keseluruhan kitaran hayat pekerja, dari pengambilan hingga keluar. Calon yang ideal akan mempunyai pengalaman praktikal dalam pelbagai fungsi sumber manusia, kemahiran komunikasi yang kukuh, dan pengetahuan kerja tentang sistem HRIS. Peranan ini adalah penting dalam menyokong kedua-dua pekerja dan pengurusan dalam hal-hal berkaitan sumber manusia sambil memastikan pematuhan dengan dasar syarikat dan undang-undang pekerjaan.

Pengambilan & Pengenalan

• Menguruskan pengiklanan jawatan, menyaring resume, dan menyelaras temu duga
• Melaksanakan semakan rujukan dan menyediakan surat tawaran
• Memudahkan pengenalan dan orientasi pekerja baru

Hubungan & Penglibatan Pekerja

• Menjadi titik perhubungan bagi pertanyaan dan kebimbangan pekerja
• Menyokong inisiatif penglibatan pekerja dan komunikasi
• Membantu dalam penyelesaian konflik dan prosedur disiplin

Operasi & Pematuhan Sumber Manusia

• Menjaga rekod pekerja yang tepat menggunakan sistem HRIS
• Memastikan pematuhan dengan undang-undang buruh tempatan dan dasar syarikat
• Menyediakan laporan, metrik, dan dokumentasi sumber manusia seperti yang diperlukan

Penggajian & Pentadbiran Faedah

• Menyokong pemprosesan gaji dan memastikan ketepatan data
• Membantu dengan pendaftaran faedah, pentadbiran, dan pertanyaan pekerja
• Menyelaraskan dengan vendor dan pihak berkepentingan dalaman mengenai isu pampasan

Pengurusan Prestasi & Latihan

• Menyokong kitaran penilaian prestasi dan proses maklum balas
• Menyelaraskan aktiviti latihan dan pembangunan pekerja
• Menjaga dokumentasi terkini bagi ulasan prestasi

Pengeluaran & Pengurusan Keluar

• Memudahkan peletakan jawatan, penamatan, dan temu duga keluar pekerja
• Memastikan prosedur pelepasan yang betul diikuti
• Menganalisis data keluar untuk mendapatkan pandangan dan penambahbaikan

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan
• 2–5 tahun pengalaman sebagai generalis Sumber Manusia yang mengendalikan fungsi HR dari awal hingga akhir
• Pengalaman dengan sistem HRIS (contohnya, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP, dan lain-lain)
• Pengetahuan yang kukuh tentang undang-undang buruh dan amalan terbaik HR
• Kemahiran interpersonal, organisasi, dan komunikasi yang cemerlang
• Keupayaan untuk mengendalikan situasi sensitif dengan kerahsiaan dan profesionalisme
• Mahiran dalam Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)