职责:

1.招聘与配置 (Recruitment & Placement):

根据公司需求，制定招聘计划，开发和维护招聘渠道。

负责人才的挖掘、引进、甄选、合理调配员工岗位，确保人尽其才。

2.薪酬福利与绩效管理 (Compensation & Performance):

建立健全薪酬福利体系、绩效考核体系。

3.培训与发展 (Training & Development):

规划和实施员工培训体系，提升员工能力。

4.员工关系与企业文化 (Employee Relations & Culture):

处理员工入职、离职、调动、晋升等异动手续。

建立和谐的员工关系，组织企业文化活动。

处理劳资纠纷，参与劳动安全、工伤事故处理。

5.规章制度与档案管理 (Policy & Records Management):

制定、修改和完善人力资源管理制度、流程及岗位说明书。

做好人力资源数据统计与分析。

6.支持与领导力 (Strategic Support):

深入了解业务，为业务部门提供人力资源支持。

岗位要求 (Requirements & Skills):

1.熟悉运用人力资源六大模块。

2.沟通协调：优秀的跨部门沟通、协调和谈判能力，强烈的责任感和高效的执行能力。

3.敏锐的洞察力，能分析数据、解决问题。

4.扎实的文字功底和规划能力，亲和力良好的人际交往能力。

5. 具有多年人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。

6.个人素质：正直、诚信、保密意识强适应快节奏工作