• Bertanggungjawab ke atas pengurusan menyeluruh bagi pengambilan dan pemilihan bakat syarikat.
• Merangka dan melaksanakan strategi Sumber Manusia untuk menyokong objektif perniagaan organisasi.
• Menguruskan hubungan pekerja, memastikan komunikasi yang baik antara syarikat dan pekerja.
• Menyelia pengurusan gaji dan faedah, memastikan kepuasan pekerja dan pematuhan syarikat.
• Menganalisis data dalam Sistem Maklumat Sumber Manusia untuk memberikan sokongan keputusan kepada pihak pengurusan.

Keperluan

• Keperluan Akademik: Ijazah Sarjana Muda atau dalam bidang berkaitan.
• Tahap Pengalaman: 5–10 tahun pengalaman kerja berkaitan.
• Kemahiran dan Kebolehan: Pengambilan, pengurusan Sistem Maklumat Sumber Manusia, pengendalian hubungan pekerja, reka bentuk gaji dan faedah.
• Tanggungjawab dan Kewajipan: Memastikan pelaksanaan dan pematuhan dasar Sumber Manusia syarikat.
• Keadaan Kerja: Bekerja dalam persekitaran yang berkelajuan tinggi dengan keupayaan pengurusan masa yang cemerlang.
• Kualiti dan Sifat: Mempunyai kemahiran komunikasi yang baik dan semangat kerjasama berpasukan.