Kami sedang mencari seorang Pengurus/Supervisor Sumber Manusia yang berpengalaman dan berorientasikan orang untuk mengawasi dan mengurus operasi sumber manusia syarikat. Calon yang ideal akan memainkan peranan penting dalam membangunkan dasar sumber manusia, memimpin usaha pengambilan, menyokong hubungan pekerja, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang buruh serta piawaian organisasi. Peranan ini memerlukan kepimpinan yang kuat, kemahiran komunikasi, dan penyelesaian masalah untuk memupuk tempat kerja yang positif dan produktif.

• Mengawasi operasi sumber manusia harian, termasuk pengambilan, pengenalan, hubungan pekerja, dan pengurusan prestasi.
• Membangunkan, melaksanakan, dan mengemas kini dasar, prosedur, dan garis panduan sumber manusia selaras dengan matlamat syarikat.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang buruh, dasar syarikat, dan peraturan kerajaan.
• Mengurus inisiatif penglibatan pekerja untuk mempromosikan persekitaran kerja yang positif.
• Menyokong ketua jabatan dan pemimpin pasukan dalam menangani kebimbangan pekerja dan menyelesaikan konflik.
• Mengawasi program latihan, pembangunan profesional, dan pertumbuhan kerjaya.
• Menangani tindakan disiplin, aduan, dan proses pemecatan dengan profesionalisme.
• Menjaga rekod, laporan, dan sistem sumber manusia dengan kerahsiaan dan ketepatan.
• Bekerjasama dengan pengurusan kanan untuk menyelaraskan strategi sumber manusia dengan objektif perniagaan keseluruhan.

Apa yang Kami Tawarkan

• Gaji dan pakej manfaat yang kompetitif.
• Peluang untuk pembangunan profesional dan pertumbuhan.
• Persekitaran kerja yang menyokong, kolaboratif, dan inklusif.
• Jalur kemajuan kerjaya yang jelas dan penilaian prestasi.

• Pendidikan & Pengalaman:
• Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Psikologi, atau bidang berkaitan (ijazah sarjana atau sijil HR seperti SHRM, CHRP, atau CIPD adalah satu kelebihan).
• Pengalaman terbukti dalam peranan kepimpinan HR (Pengurus, Penyelia, atau Pegawai HR Senior).
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang buruh, keperluan pematuhan, dan amalan terbaik HR.
• Kemahiran komunikasi, perundingan, dan interpersonal yang cemerlang.
• Kemahiran dalam sistem HRIS, Microsoft Office, dan alat pengurusan HR.
• Kemampuan organisasi dan penyelesaian masalah yang kuat.
• Kemampuan untuk mengendalikan maklumat sulit dengan kebijaksanaan dan integriti.
• Kemahiran kepimpinan dengan kemampuan untuk membimbing dan memotivasi pasukan.

Kemahiran & Kompetensi Teras:

• Pengambilan & Pengisian Jawatan – mahir dalam mencari, menjalankan temu duga, dan mengalu-alukan bakat terbaik.
• Pengurusan HRIS – kemahiran dalam menggunakan sistem maklumat HR untuk data pekerja, laporan, dan proses HR.
• Hubungan Pekerja – kemampuan untuk mengendalikan kebimbangan, aduan, dan penyelesaian konflik dengan adil.
• Pengurusan Bakat – pengalaman dalam perancangan penggantian, pengekalan pekerja, dan strategi pembangunan kerjaya.
• Ganjaran & Faedah – pengetahuan tentang struktur gaji, pengurusan faedah, dan pematuhan dengan peraturan buruh.
• Pengurusan Orang – kemampuan terbukti untuk menyelia, melatih, dan membimbing pasukan HR dan pekerja.
• Pembangunan Kepimpinan – pengalaman dalam mereka bentuk dan melaksanakan program latihan kepimpinan.
• Pengurusan Prestasi – latar belakang yang kuat dalam sistem penilaian, penilaian, dan penilaian berasaskan KPI.
• Latihan & Pembangunan – kemampuan untuk mereka bentuk dan menyampaikan program pembelajaran untuk menyokong pertumbuhan pekerja.
• Perancangan Sumber Manusia – kepakaran dalam perancangan tenaga kerja, ramalan, dan menyelaraskan strategi HR dengan matlamat organisasi.

Kemahiran Tambahan:

• Kemahiran komunikasi, interpersonal, dan perundingan yang kuat.
• Kemampuan untuk menjaga kerahsiaan dan mengendalikan maklumat sensitif dengan integriti.
• Kemahiran organisasi dan pengurusan masa yang cemerlang.
• Kemahiran dalam Microsoft Office Suite dan alat pengurusan HR.