Kami sedang mencari seorang Pengurus Sumber Manusia yang bersemangat untuk membina pasukan yang kuat, terlibat, dan berprestasi tinggi. Peranan ini adalah kritikal dalam membentuk budaya syarikat, pembangunan bakat, dan pengalaman pekerja sementara memastikan syarikat mengekalkan tahap pengambilan yang mencukupi untuk memberikan perkhidmatan yang luar biasa. Calon yang ideal adalah seorang pemimpin proaktif, pembina budaya, dan seorang profesional HR yang mempunyai pengalaman dalam pengambilan, pembelajaran, latihan, pembangunan pasukan dan budaya serta pengurusan jadual.

Budaya & Penglibatan:

• Mendukung dan memupuk syarikat yang positif, inklusif, dan fokus pada kesejahteraan yang selaras dengan misi dan nilai syarikat.
• Mewujudkan persekitaran tempat kerja yang berkembang di mana pekerja merasa dihargai, terlibat, dan bermotivasi, menjadikan syarikat kami majikan yang dicari.
• Membina budaya yang menarik dan mengekalkan bakat terbaik, memastikan keselarasan dengan nilai syarikat dan kejayaan perniagaan jangka panjang.

Pengambilan Bakat & Rekrutmen:

• Secara proaktif menilai keperluan pengambilan dan merekrut bakat terbaik, termasuk akupunkturis, ahli terapi urut, pakar estetik, concierge depan, bunyi.
• Membuat penyelidikan dalam talian bagi calon pekerjaan untuk memastikan pengambilan calon terbaik.

Pengambilan & Penerimaan:

• Menguruskan proses pengambilan secara penuh, termasuk pengiklanan pekerjaan, kempen pengambilan, pencarian bakat secara proaktif, dan saringan calon untuk menarik bakat terbaik.
• Menjalankan saringan awal, wawancara dan memudahkan keputusan pengambilan, memastikan proses pemilihan yang lancar dan berkesan.
• Memantau perundingan kontrak, penerimaan, dan integrasi, memastikan pengambilan baru dipersiapkan untuk kejayaan dari hari pertama.

Pengambilan & Pengurusan Jadual:

• Memastikan tahap pengambilan yang optimum untuk menyokong operasi perniagaan yang lancar sambil mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan bagi pekerja.
• Memantau dan menguruskan jadual shift pekerja, memastikan perlindungan dan kecekapan yang sesuai.
• Secara proaktif menilai keperluan pengambilan, mencegah kekurangan kakitangan sambil mengekalkan fleksibiliti operasi.
• mengenal pasti dan menangani isu prestasi, menyesuaikan jadual jika perlu untuk mengekalkan kualiti perkhidmatan dan produktiviti pasukan.
• Merancang keperluan pengambilan secara strategik, menyelaraskan kapasiti tenaga kerja dengan permintaan perniagaan untuk mengoptimumkan kecekapan dan kesejahteraan pekerja.

Pendidikan & Pembangunan:

• Reka bentuk dan laksanakan program latihan pekerja yang komprehensif, pembelajaran, dan inisiatif pembangunan kerjaya untuk meningkatkan kemahiran, menyokong pertumbuhan, dan meningkatkan pengekalan kakitangan.
• Menjalin dan mengekalkan hubungan dengan sekolah, institusi latihan, dan organisasi industri untuk mencipta saluran bakat yang kuat dan peluang pengambilan.
• Menentukan dan mencadangkan acara latihan, bengkel, dan peluang pembangunan profesional yang relevan yang disesuaikan dengan peranan dan aspirasi kerjaya pekerja.

Hubungan Pekerja & Sokongan:

• Bertindak sebagai titik hubungan utama HR, menangani kebimbangan pekerja dengan profesionalisme, kerahsiaan, dan pemikiran yang berorientasikan penyelesaian untuk memupuk persekitaran kerja yang positif.
• Membangunkan, melibatkan, dan memotivasi kakitangan dengan melaksanakan program pengiktirafan pekerja, memupuk komunikasi terbuka, dan memberikan sokongan berterusan untuk pertumbuhan profesional dan kepuasan kerja.

Operasi HR:

• Menjadi penghubung dengan vendor HR dan gaji luar untuk memastikan pemprosesan yang tepat dan pematuhan penuh dengan undang-undang buruh California dan amalan terbaik HR.

Pengurusan Prestasi:

• Memimpin proses penambahbaikan prestasi (PIP) bagi pekerja yang memerlukan sokongan dan pembangunan tambahan.
• Mengadakan perbincangan berkala dengan kakitangan mengenai maklum balas pelanggan dan kadar pengekalan untuk memastikan perkhidmatan berkualiti tinggi dan keselarasan dengan standard syarikat.
• Memberikan bimbingan, mentor, dan maklum balas yang membina kepada pekerja untuk meningkatkan prestasi, penglibatan, dan pertumbuhan profesional.

Projek & Inisiatif Khas:

• Memimpin semua aspek fungsi HR.
• Tugasan khas mengenai projek berkaitan budaya orang yang ditetapkan oleh pengurusan atasan untuk mendorong peningkatan berterusan dalam pengurusan orang dan pengalaman tempat kerja.

Kemahiran & keperluan yang tidak boleh dirunding:

• Pengalaman HR lebih daripada 8 tahun, termasuk pengambilan, penglibatan pekerja, latihan, dan pembangunan budaya syarikat.
• Keupayaan terbukti untuk menarik, mengupah, dan mengekalkan amalan dan kakitangan terbaik.
• Pengetahuan mendalam mengenai undang-undang pekerjaan & buruh California (diutamakan).
• Pengalaman dalam mengurus penjadualan shift dan perancangan tenaga kerja.
• Keupayaan untuk menjalankan penyelidikan dalam talian dan sumber bakat untuk mencari dan melibatkan calon terbaik.
• Kemahiran komunikasi dan interpersonal yang cemerlang untuk memupuk hubungan pekerja yang kuat.
• Berpengalaman dan mudah menyesuaikan diri—selesa dalam persekitaran yang pantas dan menyerupai permulaan.
• Berpacu sendiri dengan sikap boleh buat dan rasa tanggungjawab yang tinggi.
• Keupayaan untuk melakukan pelbagai tugas, menyelesaikan masalah, dan mengutamakan dalam persekitaran dinamik.
• Mahiran teknologi dengan kepakaran dalam Microsoft Office dan platform pengurusan HR.
• Ijazah sarjana muda dalam HR, Perniagaan, Sastera Liberal, atau bidang berkaitan diperlukan.
• Pengalaman kerja sebelumnya dalam zon waktu California, AS.

Faedah dan keistimewaan:

• Menjadi sebahagian daripada program Unit Saham Pekerja
• Poin Impian Cloudstaff - Untuk digunakan bagi membida barang-barang berguna seperti peralatan, dapur kecil dan lain-lain.
• Insurans kesihatan dan hayat komprehensif pada hari ke-16 pekerjaan anda, meliputi 1 tanggungan percuma pada hari ke-16 pekerjaan
• Peluang tanpa had untuk peningkatan kerjaya
• Pakar psikiatri dalam rumah tersedia untuk menyokong kesejahteraan pekerja
• Pertumbuhan kerjaya antarabangsa dan hubungan
• Program Bantuan Pekerja Kesejahteraan Mental melalui Lifeworks
• Bergabung dan sertai Kelab Sosial CS serta Kumpulan Minat Khas untuk berhubung dengan rakan sekerja
• Kotak keistimewaan suku tahunan untuk kakitangan WFH, menawarkan barangan runcit dan snek untuk memastikan anda bertenaga
• Parti Pertengahan Tahun yang hebat dan menarik – dengan barang untuk diberi dan hadiah wang tunai!
• Insentif wang tunai tanpa had untuk rujukan yang diupah