Tanggungjawab Jawatan:

Bertanggungjawab ke atas tugasan pengambilan kakitangan harian syarikat: mengiklankan kekosongan jawatan, menapis resume, menyusun temuduga dan memantau proses pengambilan.

Menguruskan prosedur sumber manusia seperti kemasukan kakitangan, pengesahan jawatan, pertukaran jawatan dan penamatan perkhidmatan.

Menyelenggara daftar kakitangan dan fail sumber manusia, memastikan maklumat tepat dan lengkap.

Bertanggungjawab ke atas statistik data kehadiran dan pengendalian kes luar biasa, serta membantu pengiraan gaji.

Membantu dalam pelaksanaan polisi sumber manusia syarikat dan tugasan lain yang diarahkan oleh atasan.

Syarat Kelayakan:

1. Latar belakang pendidikan: Ijazah dalam Sumber Manusia, Pentadbiran atau bidang berkaitan diutamakan.

2. Pengalaman: sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman kerja dalam bidang sumber manusia atau pengambilan.

3. Biasa dengan proses pengambilan, pengurusan tenaga kerja, kawalan pekerja sementara dan urusan sumber manusia asas.

4. Menguasai penggunaan perisian pejabat (Word, Excel).

5. Boleh berkomunikasi dalam Bahasa Mandarin, Bahasa Inggeris dan Bahasa Melayu.