• Bekerjasama dengan Pengurus HR, Ketua Jabatan, dan Ketua Pasukan untuk membangunkan, memantau, dan memperhalusi PIPs yang disesuaikan dengan keperluan individu pekerja.
• Memberikan sesi bimbingan satu-satu kepada pekerja dalam PIPs untuk membantu mereka memahami jangkaan, mengenal pasti kawasan peningkatan, dan menyediakan pelan tindakan untuk kemajuan.
• Memudahkan akses kepada sumber latihan, modul e-pembelajaran, bengkel, dan alat pembangunan lain yang sesuai untuk peranan pekerja.
• Menjejak kemajuan pekerja sepanjang proses PIP dan memberikan maklum balas yang tetap kepada pekerja dan penyelia mereka.
• Berkoordinasi dengan pakar subjek dalam pelbagai jabatan (CX, Admin, Kewangan, Kreatif, Pemasaran, Kejuruteraan, IT, dll.) untuk menangani cabaran khusus peranan.
• Membangun dan menyelenggara perpustakaan sumber bahan latihan dan alat untuk menyokong pekerja di semua jabatan.
• Memastikan semua dokumentasi yang berkaitan dengan PIP adalah tepat, terkini, dan boleh diakses oleh pihak berkepentingan yang relevan.
• Menyediakan dan menyampaikan laporan mengenai kemajuan PIP, trend, dan hasil kepada kepimpinan HR.
• Memberikan cadangan untuk pelarasan kepada PIPs atau sokongan tambahan jika perlu.
• Mempromosikan persekitaran yang positif dan menyokong di mana pekerja merasa diberi dorongan untuk mencapai matlamat prestasi mereka.
  
  

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Psikologi, atau bidang berkaitan.
  
  

• Pengalaman yang terbukti dalam peranan HR, bimbingan pekerja, atau pengurusan prestasi.
• Kemahiran interpersonal, komunikasi, dan bimbingan yang kuat.
• Kebolehan untuk bekerja secara kolaboratif dengan pelbagai pasukan di pelbagai jabatan.
• Kefahaman tentang proses pengurusan prestasi, termasuk PIPs.
• Komitmen kepada pertumbuhan dan pembangunan pekerja.
  
  

• Pemikiran yang kreatif, empati, dan proaktif
• Kemahiran komunikasi yang kuat
• Ketepatan dan ketepatan dokumentasi dan laporan.
  
  

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.