Penolong HR (HR Assistant)

Sokongan di Tempat yang Penting

• Jadilah orang yang dirujuk untuk proses pengambilan, keluar, pengesahan, dan segala yang berkaitan.
• Sediakan kontrak, surat HR, dan pastikan rekod pekerja sentiasa bersedia untuk diaudit dan tepat.
• Pastikan semua berjalan lancar, berkoordinasi dengan Pasukan HR untuk memastikan proses berkaitan orang berada pada landasan yang betul.

Berkemitra dengan Tujuan

• Koordinasikan logistik pengambilan dan input gaji dengan ketepatan dan tepat pada masanya.
• Sokong penglibatan, ulasan prestasi, dan aktiviti latihan.
• Bekerjasama dengan jabatan lain untuk memastikan operasi yang lancar dan mengutamakan orang.

Gerakkan Data dengan Hati

• Miliki dan selenggara penjejak dan laporan HR yang benar-benar membantu dalam membuat keputusan.
• Kenal pasti tren, soroti risiko, dan maklumkan kepada kepimpinan, kerja anda membantu membentuk strategi berkaitan orang.
• Bantu pasukan menukar data menjadi tindakan dan tindakan menjadi impak.

Juara Pengalaman Pekerja

• Jadilah titik sentuh yang mesra dan boleh dipercayai untuk pekerja, membimbing mereka kepada maklumat atau sokongan yang betul.
• Beri jawapan yang pantas dan jelas serta ambil tanggungjawab untuk susulan.
• Wakili HR dengan kehangatan, profesionalisme, dan sedikit rasa peduli yang lebih.

• Diploma atau Ijazah.
• 1–2 tahun pengalaman dalam HR adalah baik, tetapi sikap, tenaga, dan dorongan adalah lebih penting.
• Teratur dengan perhatian tajam terhadap butiran.
• Secara semula jadi ingin tahu, fokus kepada penyelesaian, dan berdaya usaha.
• Komunikator yang hebat, baik dalam penulisan mahupun secara bersemuka.
• Selesa dengan teknologi: Excel, Word, dan sistem HR tidak menakutkan anda.
• Berdisiplin, menghormati, dan profesional ketika mengendalikan maklumat sensitif.
• Kemahiran bahasa Mandarin ADALAH MESTI – mampu membaca, menulis, bercakap, dan mendengar untuk menyokong dan mengendalikan dokumentasi dwibahasa apabila diperlukan.