1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan

Sebagai HRGA, kamu bertanggung jawab mencari dan memilih kandidat terbaik buat perusahaan. Mulai dari posting lowongan, screening CV, sampai interview kandidat adalah bagian dari pekerjaanmu. 

Intinya, kamu berperan penting memastikan perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan.

2. Pengelolaan Fasilitas Kantor

Selain urusan karyawan, HRGA juga harus memastikan fasilitas kantor berjalan dengan baik.

Misalnya, kamu bakal mengurus penyediaan alat kerja, maintenance gedung, dan kebutuhan operasional lainnya. Kalau kantor nyaman, produktivitas karyawan pun makin meningkat!

3. Administrasi dan Dokumen Perusahaan

HRGA juga sering berurusan dengan berbagai dokumen penting perusahaan, seperti kontrak kerja, surat izin, dan perizinan lainnya.

Kamu harus memastikan semua dokumen administratif ini lengkap dan tersimpan dengan baik. Jadi, nggak ada lagi urusan legal yang terlewat.

4. Manajemen Kinerja Karyawan

Kamu juga bakal terlibat dalam memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan. Mulai dari pengaturan KPI (Key Performance Indicators) sampai memberikan feedback agar kinerja mereka makin optimal. 

Tugas ini penting untuk memastikan setiap karyawan terus berkembang sesuai dengan standar perusahaan.

5. Pengelolaan Kesejahteraan Karyawan

HRGA juga bertanggung jawab mengelola program kesejahteraan karyawan, seperti tunjangan, asuransi, dan fasilitas kesehatan. 

Kamu harus memastikan semua hak karyawan terpenuhi dengan baik. Nah, ini bikin karyawan makin betah dan loyal sama perusahaan.

6. Pelatihan dan Pengembangan

Nggak cuma rekrutmen, kamu juga harus mengatur pelatihan untuk pengembangan karyawan. HRGA memastikan karyawan punya skill yang selalu up to date dan siap menghadapi tantangan bisnis. 

Jadi, peranmu di sini adalah sebagai fasilitator untuk membantu karyawan berkembang.

7. Pengelolaan Legalitas Perusahaan

Tugas HRGA juga menyentuh urusan legal perusahaan. Kamu harus memastikan perusahaan mematuhi peraturan hukum dan perizinan yang berlaku.