Tanggungjawab Jawatan：

Bertanggungjawab ke atas aktiviti pengambilan harian syarikat: mengiklan jawatan, menapis resume, mengatur temu duga dan menjejaki proses kemasukan pekerja。

Menguruskan urusan kemasukan pekerja, pengesahan jawatan tetap, pertukaran tugas dan peletakan jawatan。

Menyelenggara daftar kakitangan dan fail peribadi pekerja, memastikan maklumat tepat dan lengkap。

Mengumpul data kehadiran serta menangani anomali, dan membantu dalam pengiraan gaji。

Membantu pelaksanaan dasar HR syarikat serta melaksanakan tugasan lain seperti diarahkan oleh pihak atasan。

Keperluan Jawatan：

1. Latar belakang pendidikan dalam sumber manusia, pengurusan pentadbiran atau bidang berkaitan diutamakan。

2. Pengalaman minimum 1 tahun dalam HR atau pengambilan pekerja。

3. Mahir dengan proses pengambilan, pengurusan buruh berkontrak, pekerja sementara dan urusan asas HR。

4. Mahir menggunakan perisian pejabat (Word, Excel)。

5. Mahir bertutur dalam Bahasa Mandarin, Bahasa Inggeris dan Bahasa Melayu。