Kami sedang mencari Perunding Latihan yang proaktif dan berorientasikan pelanggan untuk menyertai pasukan kami yang berkembang. Peranan ini memerlukan individu yang yakin menguruskan klien, mengenal pasti keperluan latihan, mencadangkan penyelesaian yang disesuaikan, dan menutup jualan. Calon ideal mesti mempunyai pengalaman terdahulu dalam latihan korporat atau pembangunan sumber manusia dan berminat membantu organisasi mencapai matlamat pembelajaran mereka.

Tanggungjawab Utama

1. Rundingan Pelanggan & Pembangunan Perniagaan

• Mengenal pasti dan melibatkan klien korporat baharu melalui panggilan, rangkaian, dan rujukan.
• Mengadakan mesyuarat dengan klien untuk memahami keperluan perniagaan dan latihan.
• Mencadangkan program latihan yang sesuai selaras dengan matlamat klien dan kehendak HRDCorp.
• Menyediakan cadangan, sebut harga, dan pembentangan dengan profesional.
• Berenegoisasi dan menutup jualan untuk mencapai atau melebihi sasaran hasil bulanan.

2. Pengurusan Akaun & Perhubungan

• Membina dan mengekalkan hubungan jangka panjang dengan klien untuk mendapatkan perniagaan berulang.
• Memberi perkhidmatan pelanggan yang cemerlang sebelum, semasa, dan selepas program latihan.
• Menangani maklum balas klien dan memastikan kepuasan berterusan.
• Bertindak sebagai titik hubungan utama antara klien, jurulatih, dan pasukan dalaman.

3. Penyelarasan Program & Sokongan Penghantaran

• Berkoordinasi dengan jurulatih dan pasukan operasi untuk memastikan pelaksanaan latihan berjalan lancar.
• Memastikan bahan latihan, garis panduan, dan logistik disediakan mengikut pelan.
• Menyokong dokumentasi dan tuntutan berkaitan HRDCorp apabila diperlukan.
• Memantau penilaian selepas latihan dan mencadangkan penambahbaikan.

4. Pembangunan Pasaran & Pembelajaran Berterusan

• Mengikuti perkembangan tren HR, topik latihan, dan peluang pasaran terkini.
• Mengenal pasti idea program baharu dan jurulatih berpotensi untuk kerjasama.
• Menyumbang kepada aktiviti pemasaran dan promosi (acara, kempen, LinkedIn, dan lain-lain).