Keperluan keras untuk jawatan ini adalah:

Kami tidak akan membalas mesej yang tidak memenuhi syarat. Sila baca dengan teliti sebelum menghubungi kami.

Program sarjana muda melalui pendaftaran teras.

Bahasa Inggeris boleh digunakan sebagai bahasa komunikasi kerja.

Saya telah bekerja dalam pengambilan untuk penyelidikan industri, pengurusan prestasi, OKR/OD, dll.

Tanggungjawab Pekerjaan

1. Menyelidik operasi perniagaan, melaksanakan diagnosis organisasi berdasarkan strategi, merumuskan penyelesaian sumber manusia, dan memacu pembangunan serta transformasi organisasi;

2. Bertanggungjawab untuk pembinaan echelon bakat pasukan penyelidikan industri, memimpin pembinaan pasukan, mempromosikan pengambilan bagi jawatan utama dalam pasukan perniagaan, serta mengenal pasti, menarik dan mengekalkan bakat utama.

3. Meningkatkan keupayaan kakitangan, secara berkala menganjurkan inventori sumber manusia dan penilaian keupayaan, merumuskan rancangan pemupukan dan pembangunan bakat, serta menyusun dan melancarkan saluran pembangunan dalaman;

4. Bertanggungjawab untuk pembinaan budaya pasukan, menubuhkan saluran komunikasi dalaman yang berkesan dan pelbagai, serta menggunakan pelbagai kaedah untuk menyampaikan dan mempromosikan maklumat, mewujudkan suasana kerja yang dedikasi dan menyeronokkan.

5. Terlibat dalam kerja berkaitan sumber manusia yang lain.

Kelayakan:

Ijazah sarjana muda atau lebih tinggi, mahir dalam bahasa Inggeris sebagai bahasa komunikasi kerja, dengan lebih dari 5 tahun pengalaman berkaitan dalam sumber manusia. Pengalaman dalam hrbp adalah diutamakan.

2. Mempunyai pengalaman hrbp yang kaya, mampu menyelidik operasi perniagaan, berfikir secara berdikari, dan membuat penilaian profesional dengan cepat dan tepat, dengan pengumpulan pengetahuan sistematik dalam pelbagai modul sumber manusia, serta mempunyai pengalaman praktikal dalam dua atau lebih modul seperti TA, ER, C&B, dan OC&OD.

3. Kemahiran komunikasi dan penyelarasan yang cemerlang, analisis logik yang baik dan kebolehan menyelesaikan masalah, dengan sensitiviti dan pengaruh manusia yang tinggi;

4. Proaktif, bermotivasi sendiri, mampu menyesuaikan diri dengan perkembangan pesat kerja syarikat, dan mempunyai kemampuan pembelajaran dan penyesuaian yang kuat.