Deskripsi pekerjaan dan kelayakan:

• Bertanggungjawab untuk menyelesaikan cabaran organisasi melalui penyelesaian berkaitan orang dan berfungsi sebagai bahagian yang tidak terpisahkan daripada pasukan kepimpinan pertengahan hingga senior di pasaran, kawasan yang ditugaskan atau kawasan perusahaan.
• Memahami setiap aspek perniagaan dan menjadi pemimpin pemikiran dalam topik modal insan dan organisasi.
• Bekerjasama dengan Rakan Perniagaan Sumber Manusia Kanan (HRBP) yang ditugaskan, merancang dan melaksanakan strategi modal insan dari awal hingga akhir yang akan mendorong perniagaan untuk mencapai matlamatnya.
• Memerlukan kombinasi pemikiran praktikal dan strategik, penggunaan data untuk membimbing kerja, serta keselesaan dalam mencabar konvensi dan, dalam beberapa kes, mempengaruhi pemimpin barisan dan pertengahan untuk menilai semula cara kerja dilaksanakan.
• Bekerjasama dengan kumpulan pelbagai fungsi pakar subjek dalam pusat kecemerlangan HR dan HRBP Kanan yang ditugaskan untuk merancang dan melaksanakan strategi bagaimana perniagaan merekrut, melatih, membangunkan, memotivasi, mengekalkan dan mengatur kerja.
• Melaksanakan program untuk menyokong pekerja, termasuk pampasan, pengurusan prestasi, reka bentuk organisasi, perancangan penggantian, kepelbagaian dan inklusi, budaya organisasi, ganjaran dan pengiktirafan, serta pengurusan bakat.
• Menjadi pakar subjek dalam perancangan dan pelaksanaan berkaitan organisasi dan orang.
• Membekalkan data yang bermakna untuk membimbing pengambilan keputusan dan menawarkan penyelesaian proaktif, menyelesaikan masalah dan mengenal pasti punca utama sebarang isu, tanpa mengira tahap kompleksiti.
• Berkonsultasi dengan pengurus pertengahan dan barisan untuk mencipta pelan orang yang menyeluruh bagi mempengaruhi kecekapan yang berpanjangan dan berterusan.
• Merancang dan melaksanakan penyelesaian dengan cepat yang melibatkan pelbagai disiplin, termasuk yang melangkaui penyelesaian modal insan dan organisasi.
• Kemahiran analitik dan penyelesaian masalah yang kuat, keupayaan untuk menganalisis data, memahami trend, termasuk pembangunan dan pemantauan pelan tindakan EEO/AA untuk lokasi yang ditetapkan serta mengembangkan cadangan untuk tindakan berdasarkan analisis tersebut.
• Keupayaan untuk mempengaruhi melalui hubungan yang kukuh, kepakaran dan data serta mampu mengurus pelbagai pihak berkepentingan.
• Selesa untuk terlibat secara langsung bagi menyelesaikan tugas.
• Kesedaran yang kuat tentang pentingnya kerja berpasukan dan kolaborasi.
• Kemahiran komunikasi yang unggul dan keupayaan untuk menyampaikan perubahan besar dan kompleks.

• Memerlukan ijazah BA/BS.
• 3 - 5 tahun pengalaman kerja yang relevan, termasuk pengalaman HR, pengalaman rakan perniagaan atau generalis dengan data, analisis, trend dan laporan; atau sebarang gabungan pendidikan dan pengalaman, yang akan memberikan latar belakang yang setara.
• Penarafan HR diutamakan (SHRM-CP atau SHRM-SCP).

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.