Greentree Food Solutions, Inc. (GFS), sebuah subunit di LH Paragon, Inc. (LHPI), sedang mencari seorang Pengurus Sumber Manusia untuk memimpin fungsi sumber manusia dan pentadbiran kami. Calon yang ideal akan mempunyai latar belakang yang kuat dalam pengambilan, terutamanya dalam industri makanan atau perkhidmatan, dan akan bertanggungjawab untuk memacu penglibatan pekerja, mengurus pampasan dan manfaat, serta memupuk hubungan pekerja yang baik. Pengalaman dalam persekitaran operasi yang pantas adalah kelebihan yang ketara.

Tanggungjawab Utama:

Pengambilan & Pengambilan Bakat

• Pimpin usaha pengambilan dari awal hingga akhir, dengan fokus yang kuat terhadap pengambilan staf operasi dan barisan hadapan untuk peranan dalam industri makanan (contohnya, kakitangan dapur, kru perkhidmatan, penyelia).
• Kembangkan strategi pengambilan yang berkesan, memanfaatkan papan pekerjaan, rujukan, dan kerjasama dengan sekolah atau institusi latihan.
• Pastikan aliran calon yang layak dan sokong perancangan tenaga kerja dengan ketua jabatan.

Penglibatan Pekerja & Budaya

• Gerakkan program yang meningkatkan moral pekerja, pengekalan, dan produktiviti.
• Urus komunikasi dalaman dan program pengiktirafan pekerja.

Pampasan & Manfaat

• Keseluruhan pengolahan gaji dan memastikan ketepatan dan pengeluaran tepat pada masanya.
• Laksanakan analisis pampasan untuk menyokong penstrukturan gaji dan pelarasan.

Hubungan Pekerja

• Jadilah titik kontak utama untuk isu dan kebimbangan pekerja.
• Tangani aduan, urus penyelesaian konflik, dan laksanakan siasatan apabila diperlukan.
• Pastikan penguatkuasaan yang konsisten terhadap dasar dan prosedur selaras dengan peraturan buruh.

Operasi HR & Pematuhan

• Menjaga rekod pekerja, kontrak, dan laporan HR.
• Mastikan pematuhan dengan undang-undang buruh, peraturan kerajaan, dan piawaian syarikat.
• Sokong audit dan pelaporan berkaitan dengan proses HR dan pentadbiran.

Pengurusan Pentadbiran

• Mengawasi operasi pejabat dan kemudahan, termasuk pengadaan dan bekalan.
• Penyelarasan dengan penyedia perkhidmatan dan mengurus hubungan vendor.

Kelayakan:

• Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Minima 2 tahun pengalaman HR, termasuk sekurang-kurangnya 1 tahun pengalaman dalam peranan kepimpinan.
• Pengalaman terbukti dalam pengambilan bervolume tinggi, terutama untuk peranan dalam industri perkhidmatan makanan atau hospitaliti.
• Latar belakang yang kukuh dalam penglibatan pekerja, pampasan & manfaat, dan hubungan buruh.
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang buruh dan pematuhan HR.
• Kemahiran komunikasi, interpersonal, dan kepimpinan yang cemerlang.
• Berorientasikan tangan, berdaya saing, dan mampu bekerja dalam suasana operasi yang pantas.

Sila rujuk kepada penerangan pekerjaan.