Aboitiz InfraCapital adalah cabang infrastruktur kumpulan Aboitiz, dan merupakan syarikat infrastruktur terkemuka yang komited untuk membolehkan perniagaan dan meningkatkan komuniti melalui projek pelaburan yang pintar, tahan lasak, dan inklusif. Janji jenama kami untuk membina ekosistem infrastruktur yang transformatif terikat pada Transformasi Besar Kumpulan Aboitiz - yang meletakkan inovasi di hadapan strategi pertumbuhan kumpulan ketika ia bercita-cita untuk menjadi 'techglomerate' pertama di Filipina. Di AlC, kami tidak hanya melabur dalam projek infrastruktur yang membantu menangani jurang dan menyelesaikan keperluan semasa dan paling mendesak negara. Kami melabur untuk masa depan sambil menjaga kesejahteraan rakyat kami, negara kami dan planet kami - dan kami bersedia untuk jangka panjang.

Kami sedang mencari Pegawai Rakyat dan Budaya untuk Pertumbuhan untuk memberi tumpuan kepada pengurusan projek, input teknikal yang menawarkan penyelesaian dan sokongan kepada unit perniagaan Air kami.

TANGGUNGJAWAB

Pengambilan & Onboarding

• Bantu dalam membangunkan dan melaksanakan strategi pengambilan untuk menarik bakat teratas.
• Sokong proses pengambilan sepenuhnya, termasuk jawatan kerja, pencarian, pemeriksaan, temuduga dan onboarding.
• Laksanakan inisiatif penjenamaan majikan untuk menarik calon berkualiti tinggi.
• Bekerjasama dengan pengurus pengambilan untuk memahami keperluan bakat dan perancangan tenaga kerja.
• Laksanakan amalan terbaik untuk pengalaman calon dan pengambilan kepelbagaian.
• Pastikan semua dokumentasi pra-pekerjaan dan onboarding yang diperlukan disiapkan.
• Koordinasi dengan pengurus pengambilan dan pasukan berkaitan untuk memudahkan peralihan lancar untuk pekerja baru.
• Tadbir semakan onboarding untuk menyokong penglibatan dan pengekalan pekerja.
• Pantau dan menilai pengalaman onboarding, melaksanakan penambahbaikan jika perlu.

Penglibatan Perniagaan

• Sokong perancangan tenaga kerja dan strategi saluran bakat.
• Memberi panduan mengenai hubungan pekerja, pengurusan prestasi, dan strategi penglibatan.
• Bantu dalam melaksanakan program penglibatan dan pengekalan pekerja.
• Kenal pasti dan menyokong inisiatif latihan dan pembangunan.

Budaya & Pengalaman Pekerja

• Memperkenalkan budaya berprestasi tinggi yang inklusif selaras dengan nilai syarikat.
• Sokong inisiatif penglibatan dan kesejahteraan pekerja.

Pengoptimuman Bakat

• Melaksanakan dan sentiasa mengkaji program Matlamat dan Pengurusan Prestasi untuk memupuk budaya berasaskan prestasi.
• Mereka bentuk, melaksanakan, dan sentiasa mengkaji program pengurusan bakat untuk memastikan pembangunan bakat berpotensi tinggi dalam organisasi dan projek intervensi OD.
• Bersama dengan ketua pasukan, sentiasa memantau pelaksanaan Pelan Pembangunan Individu ahli pasukan.
• Melaksanakan alat penilaian kepimpinan yang diperlukan dan bekerjasama dengan pemimpin untuk memastikan penilaian berdasarkan data dengan intervensi yang diperlukan.
• Mengambil bahagian dan menyokong usaha Perancangan Tenaga Kerja Strategik bagi Unit Perniagaan.
• Mereka bentuk dan melaksanakan program intervensi pembelajaran dan pembangunan seperti program Coaching & Job Rotation, Trainee Pengurusan, dan lain-lain.
• Menyelenggara dan mengesyorkan perubahan mengikut keperluan berkaitan pengurusan perubahan, struktur organisasi untuk keberkesanan jangka panjang untuk mencapai matlamat perniagaan.

Organisasi

KELAYAKAN

• Ijazah sarjana muda dalam HR, Perniagaan, Pengurusan, atau bidang berkaitan.
• Minimum sekurang-kurangnya 4 tahun pengalaman dalam TA, OD, L&D, dan sebagainya.
• Reka bentuk dan pelaksanaan struktur semula organisasi jabatan dan pembangunan.
• Memimpin projek HR merentasi fungsi dari awal hingga akhir dan penyerahan hasil.
• Memimpin proses pengambilan dan pengambilan, amalan pengurusan tenaga kerja, pembangunan bakat, SWP dan pengurusan perubahan
• Pengalaman yang kuat dalam peranan Generalist/Persatuan Perniagaan.
• Pertumbuhan yang ditunjukkan dan peningkatan skop dalam organisasi yang kompleks dan berkembang pesat
• Fokus pada pengurusan pemangku kepentingan.
• Mengalami pengurusan atau sokongan pelbagai projek HR, pengurusan perubahan, keberkesanan organisasi, dan sebagainya.
• Kemahiran analisis dan penyelesaian masalah yang sangat baik.
• Inisiatif pengurusan projek dan pembangunan organisasi yang kuat.
• Kemahiran komunikasi yang berkesan, baik lisan mahupun tulisan. Kemahiran pembentangan yang baik.
• Keupayaan untuk bekerja secara kolaboratif dalam pasukan multidisiplin.
• Kesesuaian dengan piawaian industri yang relevan, peraturan, dan pematuhan.

Sila rujuk kepada deskripsi kerja.