QBE Insurance Local Administrator, Adaptive Planning

Pentadbir Tempatan, Perancangan Adaptif

QBE Insurance

Negotiable

Jarak JauhSiswazah Baru/PelajarSarjana MudaSepenuh-masa

Kongsi

Butiran Kerja Jarak Jauh

Terbuka Kepada Seluruh Negara：Filipina

Keperluan Bahasa：Inggeris

Kerja jauh ini terbuka kepada calon di negara tertentu. Sila sahkan jika anda ingin meneruskan walaupun terdapat kemungkinan sekatan lokasi

Keterangan Kerja

Tunjukkan teks asal

Penerangan

Butiran Utama

Jenis Masa: Sepenuh masa

Jenis Pekerja: Pekerja

Untuk meningkatkan kualiti data HR dan memastikan tahap keyakinan keseluruhan yang tinggi dalam data tenaga kerja, prestasi dan bakat. Menyokong pengambilan keputusan yang berkesan dalam HR melalui penyampaian data yang tepat, tepat pada masanya dan lengkap. Menyumbang kepada penubuhan rangka kerja tadbir urus data yang berkesan. Membangun dan meningkatkan metrik kualiti data yang bermakna dan laporan. Melibatkan pemegang kepentingan secara aktif dalam memastikan peningkatan berterusan dalam ketepatan dan konsistensi data HR. Persediaan laporan HR yang tepat pada masanya, tepat dan relevan untuk semua pemegang kepentingan serantau. Menyokong inisiatif strategik HR (contohnya Perancangan Tenaga Kerja) dan secara aktif menyumbang kepada pencapaian matlamat perniagaan.

Tanggungjawab Utama

Memahami kepentingan visi organisasi dan nilai-nilai asas yang penting. Keupayaan untuk melaksanakan polisi, program dan arahan daripada pengurusan atasan.
Memahami sepenuhnya kesan data HR ke atas keputusan perniagaan dan bertindak balas dengan sewajarnya.
Menguruskan tarikh akhir dan bertanggungjawab terhadap hasil kerja (harian / mingguan / bulanan / suku tahunan / tahunan) dan mengutamakan secara berdikari.
Mengenal pasti dan melaporkan secara proaktif kawasan risiko utama untuk data HR dan bidang laporan (contohnya data yang tidak lengkap, tidak tepat, tidak konsisten atau samar, pendedahan privasi data)
Menyediakan dan mengekalkan dokumentasi yang sesuai bagi polisi dan prosedur data, memastikan kejelasan dan konsistensi pendekatan dalam kerjasama dengan pemegang kepentingan serantau dan Lembaga Reka Bentuk.
Menyumbang kepada penubuhan rangka kerja tadbir urus data yang berkesan.
Melibatkan dan bekerjasama dengan pemegang kepentingan utama untuk menentukan kawasan utama peningkatan dalam proses yang sedia ada.
Mengambil bahagian secara berkesan dalam projek & inisiatif untuk meningkatkan proses dan meningkatkan kecekapan.
Membuktikan peningkatan berterusan dalam pengesahan data dan kualiti data.
Membuktikan ketelitian yang mencukupi dalam pemantauan dan pelaporan data dan metrik HR yang utama dalam Perancangan Adaptif Workday.
Membangun dan mengekalkan hubungan yang berkesan dengan pemegang kepentingan serantau dan menggunakan kemahiran mempengaruhi, perundingan, dan konsultasi untuk mencapai hasil yang diingini.
Mewakili pasukan data secara berkesan dalam pelbagai forum.
Membuktikan/mendapatkan pemahaman tentang perspektif, harapan dan keperluan pemegang kepentingan serantau.
Mengatur atau menyampaikan latihan laporan dan wawasan data.
Secara aktif menyumbang kepada inisiatif operasi dan strategik HR yang menyokong pencapaian matlamat perniagaan.
Mem展kan tanggungjawab terhadap data: memastikan konsistensi dan ketepatan data dan perkhidmatan untuk pemegang kepentingan AUSPAC atau Asia.
Memperkenalkan dan melaksanakan idea baru untuk terus meningkatkan kualiti data dan kepuasan pelanggan.
Bertanggungjawab untuk pemantauan harian dan tindakan pengesahan data.
Mengasimilasikan faktor yang mempengaruhi kualiti data dengan berkesan contohnya masa, sistem sumber, terjemahan, untuk membangunkan pemahaman yang mendalam tentang keturunan data.
Pengumpulan laporan pelanggan yang tepat dan profesional.
Kemahiran Excel, alat laporan dan analisis yang sangat kuat.
Kemahiran pembentangan yang sangat kuat dan perhatian yang sangat tinggi terhadap detail diperlukan.
Menunjukkan nilai-nilai ONEQBE.
Menyokong orang lain dalam pasukan jika sesuai untuk membantu mencapai objektif mereka.
Mengambil bahagian secara aktif dalam Proses Pengurusan Prestasi (PMP) termasuk pembangunan objektif SMART / Pelan Pembangunan Peribadi / KPI’s.

Pendidikan Diperlukan

Ijazah Sarjana Muda atau kombinasi pendidikan dan pengalaman kerja yang setara

Pengalaman Diperlukan

3 tahun pengalaman yang relevan

Kompetensi/Kemahiran Pilihan

Perhatian yang sangat tinggi terhadap detail.
Keupayaan untuk mempengaruhi pemegang kepentingan dan membina hubungan pelanggan yang berkesan.
Kemahiran komunikasi dan pembentangan yang kuat (bertulis & lisan).
Sangat berangka & analitikal.
Keupayaan untuk mengasimilasikan data kompleks dari pelbagai sumber.
Excel Lanjutan.
Kemahiran Perancangan Adaptif Workday dan statistik sangat dihargai.
Sedar diri dengan tahap kecerdasan emosi yang baik (memahami kesan tingkah laku mereka terhadap orang lain).
Boleh menyesuaikan diri, menerima perubahan dan proaktif dalam mencabar dan memperbaiki proses perniagaan.

Pengalaman Pilihan

Penglibatan pemegang kepentingan yang aktif.
Pengalaman secara langsung dalam analisis data dan HRIS

Pengetahuan Pilihan

Pengetahuan khusus tentang metrik HR.
Pengetahuan lanjutan tentang fungsi HR dan Pembayaran.
Pengetahuan tentang Pelaporan Workday.
Kesedaran yang luas tentang struktur & strategi QBE.

Penafian Global:

Tanggungjawab yang disenaraikan dalam deskripsi kerja ini tidak menghadkan penugasan kerja. Ia tidak boleh ditafsirkan sebagai senarai lengkap tugas yang biasanya dilaksanakan dalam kedudukan tersebut atau yang kadang-kadang ditugaskan di luar tugas normal seorang pekerja. Kod Etika dan Tingkah Laku Kumpulan kami membincangkan tanggungjawab yang kita semua ada di QBE kepada syarikat kami, antara satu sama lain dan kepada pelanggan, pembekal, komuniti dan kerajaan kami. Ia memberikan panduan yang jelas untuk membantu kami membuat keputusan yang baik.

Penafian Hanya untuk AS:

Untuk melaksanakan pekerjaan ini dengan berjaya, individu mesti dapat melaksanakan setiap tanggungjawab pekerjaan yang penting dengan memuaskan. Penyesuaian yang munasabah mungkin dibuat untuk membolehkan individu dengan kecacatan melaksanakan tanggungjawab pekerjaan yang penting.

Hanya untuk AS - Kekerapan Perjalanan:

Jarang (kira-kira 1-4 perjalanan setahun)

Hanya untuk AS - Permintaan Fizikal:

Pekerjaan pejabat am: Kerja biasanya dilakukan dalam persekitaran pejabat di mana tidak terdapat pendedahan yang ketara kepada keadaan persekitaran yang tidak baik. Harus mempunyai keupayaan untuk kekal dalam kedudukan tetap untuk jangka masa yang panjang. Harus dapat mengoperasikan peralatan pejabat asas termasuk telefon, headset dan komputer. Individu yang memegang jawatan mesti dapat mengangkat peralatan pejabat asas hingga 20 lbs.

Kemahiran:

Pemikiran Analitikal, Aplikasi Kecerdasan Perniagaan, Pengurusan Perniagaan, Pemikiran Kritikal, Perkhidmatan Pelanggan, Analisis Data, Pengambilan Keputusan, Pengurusan Tuntutan Insurans, Kerjasama yang disengajakan, Pengurusan prestasi, Perundingan, Pengurusan Risiko, Pengurusan Pemegang Kepentingan, Pengurusan Pasukan, Operasi Penggudangan

Cara Memohon:

Untuk menghantar permohonan anda, klik "Mohon" dan ikuti proses langkah demi langkah.

Peluang Pekerjaan yang Sama:

QBE adalah majikan yang memberi peluang yang sama dan diperlukan untuk mematuhi undang-undang peluang pekerjaan yang sama di setiap bidang kuasa yang beroperasi.